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《道德經(jīng)》有云：“合抱之木，生于毫末。”參天大樹(shù)的長(zhǎng)成，始于細(xì)微的萌芽，離不開(kāi)長(zhǎng)時(shí)間的默默積累。年輕干部的成長(zhǎng)也如此，不可能一蹴而就，必須遵循客觀規(guī)律，沉得下心、穩(wěn)得住神，在“文火慢燉”中夯實(shí)根基、磨煉本領(lǐng)，才能真正成為擔(dān)得起重任的生力軍。

“文火”要“溫”，克服眼高手低，在辦好一件件小事中筑牢基石?！拔幕稹敝谟谕ㄟ^(guò)溫和的加溫，讓食材充分釋放本味。當(dāng)前，部分干部追求“猛火快炒”，一心想著干大事、出顯績(jī)，對(duì)基礎(chǔ)性工作缺乏熱情，這種心態(tài)，就像用猛火烹飪，表面上熱鬧，實(shí)則根基不牢、底蘊(yùn)不足，一旦面對(duì)復(fù)雜任務(wù)就容易“夾生”。年輕干部要在平凡崗位上保持定力，把每一次通知傳達(dá)、每一份材料核校、每一件群眾咨詢都視為重要的“入味”過(guò)程，在精準(zhǔn)、細(xì)致、周到地辦好每件小事中，錘煉嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，掌握工作規(guī)律，積蓄起擔(dān)當(dāng)重任的深厚底氣，涵養(yǎng)為民情懷。

“慢功”要“穩(wěn)”，摒棄速成心態(tài)，在日復(fù)一日的堅(jiān)守中沉淀力量。“慢燉”的真諦，在于尊重事物發(fā)展的客觀規(guī)律，用持續(xù)穩(wěn)定的火候激發(fā)內(nèi)在潛能?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部期待“快燉出味”，追求立竿見(jiàn)影的成效，對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作缺乏耐心，容易產(chǎn)生“等不及、坐不住”的焦慮心態(tài)。年輕干部必須深刻認(rèn)識(shí)到，成長(zhǎng)從來(lái)不是一場(chǎng)速度的競(jìng)賽，而是一場(chǎng)質(zhì)量的鍛造。要保持“慢工出細(xì)活”的耐心，把功夫下在平時(shí)，樹(shù)立“功成不必在我”的境界，在日復(fù)一日的堅(jiān)守中厚積薄發(fā)，最終實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍，真正成長(zhǎng)為讓組織放心、讓群眾滿意的可靠力量。

“燉字”要“實(shí)”，力戒浮于表面，在火熱的一線實(shí)踐中淬煉真金?！盁酢钡年P(guān)鍵，是全身心浸入環(huán)境，與湯汁充分交融。如果只是“身入”而“心未至”，如同食材浮于湯面，終難入味。基層是最大的課堂，實(shí)踐是最好的老師。年輕干部必須徹底破除“旁觀者”心態(tài)，主動(dòng)跳到改革發(fā)展的“矛盾湯”、服務(wù)群眾的“初心湯”里去“燉”。要勇于到鄉(xiāng)村振興、基層治理、應(yīng)急處突的一線去，直面“撓頭事”，接觸“麻煩活”，在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，將書本知識(shí)與基層實(shí)際深度融合，將政策語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為群眾語(yǔ)言，真正燉出群眾工作的“真感情”，燉出解決復(fù)雜問(wèn)題的“硬本領(lǐng)”。