青田的“引才三問”

2019年09月23日 17:58:16 來源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 通訊員吳建森本網(wǎng)記者樓昕

　　“人才引進成效如何？引進的人才能留得住嗎？我們的人才服務(wù)哪方面需要進一步改善？”近日，青田縣縣委人才辦相關(guān)負責人分別了走訪瑞浦科技集團有限公司和綠水股份有限公司兩家知名本土企業(yè)，在看望在企工作的人才的同時，也向企業(yè)負責人發(fā)出了“引才三問”，并認真傾聽他們的意見建議。

　　這是該縣打響“三訪三聯(lián)”人才大走訪活動的“第一炮”，也是動員令。

　　據(jù)了解，為進一步摸清企業(yè)、學校、醫(yī)院等單位人才底數(shù)和人才需求，宣傳落實人才政策，發(fā)現(xiàn)并有效解決涉才方面的困難問題，推動人才生態(tài)環(huán)境優(yōu)化、人才工作水平提升，全縣特別謀劃開展了以“訪企業(yè)，人才聯(lián)育；訪人才，走親聯(lián)心；訪部門，工作聯(lián)抓”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三訪”人才大走訪活動。人才大走訪活動以科技局、經(jīng)濟商務(wù)局、人力社保局等人才工作重點部門和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主力軍，分組全覆蓋走訪企業(yè)和高層次人才，通過集體座談、個別訪談、實地察看等方式，真正為其帶來服務(wù)、解決問題。

　　瑞浦科技集團有限公司是中國五百強企業(yè)——青山鋼鐵董事局旗下一家專業(yè)化從事不銹鋼生產(chǎn)制造的企業(yè)。近段時間，該企業(yè)在申報省級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊過程中遇到了難題，一時進展緩慢，“三聯(lián)三訪”人才大走訪活動的開展給他們帶來了意外的驚喜。縣委人才辦一行在走訪過程中，現(xiàn)場詳細講解了申報的總體要求、條件、流程和注意事項，并就具體申報過程中遇到的難點重點問題給予了具體的解決建議。目前，該企業(yè)已順利完成申報。

　　“有關(guān)部門走訪我們企業(yè)的時候，不僅現(xiàn)場解決問題，而且也帶來了縣委人才辦專門制作的《青田縣人才政策摘錄》。有了這本摘錄，在引進人才、推進人才項目、搭建人才平臺等方面可以享受什么樣的政策福利，我們一看就懂、一目了然，很有用”。浙江漢特姆閥門有限公司負責人葉東軍介紹道。就在前不久，浙江漢特姆閥門有限公司籌建了博士后工作站，目前正在辦理掛牌手續(xù)。有了這份“紅包”，葉東軍更有底氣和信心了。

　　據(jù)了解，該縣為確保“三訪三聯(lián)”人才大走訪活動確有成效，還提出了要以“立足實際、務(wù)求實效”為主基調(diào)，對照“開展一場人才座談、宣傳一次人才政策、排摸一批人才需求、掌握一些人才問題”四方面要求，做好“人才工作生活情況詢問到位、人才需求了解到位、人才政策宣傳到位、人才服務(wù)落實到位、人才意見建議征詢到位”五方面工作。

　　“我們開展走訪活動，始終堅持問題導向、需求導向，不僅要發(fā)現(xiàn)、分析、解決涉才問題，提高人才服務(wù)水平，同時還要以此次活動為契機，整理形成人才需求清單、技術(shù)需求清單、政策需求清單和人才現(xiàn)狀清單等四張清單，為我們下步精準做好人才工作提供數(shù)據(jù)支撐?！痹摽h縣委人才辦相關(guān)負責人說道。

責任編輯：樓昕

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