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打好關(guān)心關(guān)愛“組合拳”激勵基層干部新?lián)?dāng)新作為

2018年11月30日 16:21:00 來源: 作者: 衢江組

  衢江區(qū)堅持大抓基層導(dǎo)向,注重嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,著力打好政治激勵、工作支持、待遇保障、心理關(guān)心 “組合拳”,切實將關(guān)心關(guān)愛基層干部落細(xì)落實。

  一是在選拔任用上“優(yōu)先照顧”。突出基層一線和實干實績導(dǎo)向,在干部使用上向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記一般應(yīng)從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任職經(jīng)歷的人員中選拔,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部任職經(jīng)歷的人員中選拔,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔。探索建立一線考察機(jī)制,加大對在城中村改造、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等基層一線工作中實績突出、擔(dān)當(dāng)有為的優(yōu)秀干部選任力度,對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,尤其是在艱苦環(huán)境下取得突出成績的干部優(yōu)先提拔使用,兩年來先后有98名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和重點工作一線的干部得到提拔重用,占總提任人數(shù)的79.7%。

  二是在干創(chuàng)業(yè)上“用心扶持”。加大基層支持力度,嚴(yán)格規(guī)范統(tǒng)籌各類檢查、報表和“一票否決”事項,考核辦法設(shè)置上更多地向基層傾斜,切實減輕基層干部工作負(fù)擔(dān)。探索建立容錯糾錯“1+N+X”體系,在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯實施細(xì)則(試行)》總體框架文件的基礎(chǔ)上,探索推出“最多跑一次”、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重大改革任務(wù)、重要創(chuàng)新領(lǐng)域個性化配套細(xì)則,完善干部澄清保護(hù)機(jī)制,及時為受到不實舉報的單位及個人澄清事實,最大限度消除負(fù)面影響和干部思想顧慮,今年以來先后澄清不實舉報21件,涉及3個單位、19人。

  三是在激勵保障上“另眼相看“。度考核、評優(yōu)評先等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,積極落實縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,從優(yōu)落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟(jì)待遇一般高于區(qū)級機(jī)關(guān)同職級干部20%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%的政策待遇,逐步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)住夜值班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。探索制定公務(wù)員及時獎勵辦法,選樹一批“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊”“破難攻堅好專班”,兩年來共有296名干部和38家單位得到嘉獎。

  四是在心理關(guān)懷上“厚愛一分“。健全完善談心談話制度,扎實開展“向組織說說心里話”活動,探索設(shè)立固定談心談話日,把基層干部作為重點,做到新提拔干部必談、工作壓力較重必談等“七必談”,兩年來共開展談話談話538次,收集到反饋的問題65個、意見建議42條,通過一件一件銷號整改,一些基層干部反映比較突出的問題得到了有效解決。探索建立基層干部心理健康服務(wù)平臺,把心理健康教育列入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容,強(qiáng)化干部抗壓釋壓能力建設(shè),塑造干部“陽光心態(tài)”。

  

責(zé)任編輯: 朱麗娜