龍游縣聚才育才用才 全力打造區(qū)域明珠型城市
龍游縣聚才育才用才 全力打造區(qū)域明珠型城市
2018年11月09日 11:01:37 來(lái)源: 作者: 邵美霞
千秋基業(yè)，人才為本。近日，龍游縣召開組織工作會(huì)議，從縣里各級(jí)各部門，一直開到所有村社。會(huì)議不僅解答了要建設(shè)一支怎么樣的隊(duì)伍、怎么樣建設(shè)這支隊(duì)伍、怎么樣發(fā)揮這支隊(duì)伍的作用等三個(gè)問題，它所傳遞的信息，也讓每位與會(huì)的干部深受觸動(dòng)?！斑@是一場(chǎng)十分必要的會(huì)議?！笨h衛(wèi)計(jì)局黨委書記、局長(zhǎng)丁俊認(rèn)為，加強(qiáng)黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，干部是關(guān)鍵。怎樣選拔干部，選拔什么樣的干部，直接關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。我縣到了建設(shè)區(qū)域明珠型城市的關(guān)鍵時(shí)期，能不能破冰前行，干出成效，走在前列，關(guān)鍵看干部隊(duì)伍的擔(dān)當(dāng)作為和素質(zhì)能力。當(dāng)前出臺(tái)的這一系列嚴(yán)管加厚愛的配套政策能充分激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，更為城市的發(fā)展提供了組織保障，注入了無(wú)限動(dòng)力。
“聽完后，我覺得渾身很有沖勁。”橫山鎮(zhèn)組織委員孫俊參加完會(huì)議也很感慨。他說(shuō)，以往對(duì)于基層干部，多以“壓擔(dān)子”的管理形式，會(huì)議上提到的建立干部正向激勵(lì)機(jī)制以及容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就似“壓擔(dān)子”的同時(shí)，也給基層干部“搭了梯子”。特別對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作來(lái)說(shuō)，由于工作紛繁復(fù)雜，千頭萬(wàn)緒，包羅萬(wàn)象，難免會(huì)出現(xiàn)部分年輕干部怕出錯(cuò)而束手束腳、不敢放手去搏的現(xiàn)象，“這兩項(xiàng)新的制度就很好?！辈粌H如此，對(duì)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見中兩個(gè)“20%”的提升，孫俊也大為贊嘆，這一系列的抓人促事機(jī)制，真是給年輕干部創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的干事平臺(tái)。
有如此感受的還有縣環(huán)保局的年輕干部姜梅子。她說(shuō)，觀看了這場(chǎng)電視會(huì)議后，深刻體會(huì)到干部管理中的“嚴(yán)管厚愛”，譬如“三色干部”管理從農(nóng)村主職擴(kuò)大到全縣干部，這是嚴(yán)厲的一面，但同時(shí)也建立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部機(jī)制等等，“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)?！彼J(rèn)為，這些措施很好地激勵(lì)了干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為、善作為。
據(jù)了解，此次會(huì)議共發(fā)布了11項(xiàng)抓人事促體系制度的施行管理辦法和實(shí)施意見，對(duì)年輕干部、專班干部、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、掛職干部等幾個(gè)層面都提出了個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)要求。很多參會(huì)干部表示，這些標(biāo)準(zhǔn)要求特別貼切、到位，可以在以后的工作中具體對(duì)標(biāo)細(xì)則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
“沒想到這次對(duì)專班干部也出臺(tái)了明確的考核辦法?！蹦壳霸诳h農(nóng)房體系構(gòu)建和風(fēng)貌提升專班的陳映呈表示，對(duì)于專班工作人員來(lái)說(shuō)，有了“個(gè)性化”的考核辦法，關(guān)注度提高了，是一種壓力，但更是一種動(dòng)力。
