江山：著力構建緊缺急需人才引進新格局
江山：著力構建緊缺急需人才引進新格局
2018年10月24日 16:35:42 來源: 江山市委組織部 作者: 王睿寧
江山市牢固樹立需求導向，立足產業(yè)轉型升級、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，從找準需求、完善政策、搭建載體入手，加快緊缺急需人才的引進步伐，實現(xiàn)了人才引進與產業(yè)發(fā)展的同頻共振、有機融合。
掌握“缺”，精準引才。突出企業(yè)引才用才的主體地位，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，精確摸清產業(yè)需求，聚集一批高層次人才，構建高端緊缺人才的引進新機制，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和產業(yè)結構優(yōu)化升級。強化對人才資源統(tǒng)計結果的分析研判，明確緊缺人才引進培養(yǎng)的重點和工作努力方向，為企業(yè)提前做好人才儲備提供參考依據(jù)；每年年初在全市范圍組織開展以大摸排、大走訪、大調研為主要內容的集中活動，對企業(yè)人才需求、技術難題和對人才工作進行深度摸底，夯實人才工作基礎；借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和科技、經(jīng)信等部門力量，建立月報制度，對企業(yè)人才需求、技術需求進行動態(tài)收集，并在人才聯(lián)誼中心等處的LED大屏上免費發(fā)布，截止目前，已為天蓬集團、健盛集團等數(shù)家企業(yè)發(fā)布年薪10萬元以上崗位上百個。
重點“補”，高效用才。立足產業(yè)發(fā)展，細化“補”的措施。立足地域實際，結合本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，聚集本地經(jīng)濟發(fā)展的主導產業(yè)，全局謀劃人才工作。在提高質量、增強效益、優(yōu)化結構上狠下功夫，不斷完善人才為產業(yè)服務的功效，加快推進高科技、高含金量的項目迅速崛起。圍繞以門業(yè)為主導，裝備制造、健康生活產業(yè)、消防應急產業(yè)為重點的“1+3”產業(yè)體系，把引才和育才作為增加人才數(shù)量、提升人才質量的關鍵環(huán)節(jié)，積極為產業(yè)發(fā)展提供人才支撐。2016年以來，連續(xù)舉辦3屆海內外博士家鄉(xiāng)行活動，共吸引200多名博士回鄉(xiāng)考察，簽訂科技合作項目4個。主動與高校科研院所溝通聯(lián)系，先后組織企業(yè)赴北京、上海、湖南、武漢、西安、南昌、鄭州、成都、哈爾濱等地開展高校招聘25場，達成意向近千人。近年來，先后引進博士學歷人才14人，碩士學歷以上人才52人，重點大學高校畢業(yè)生105人。在人才團隊集聚方面，目前已構建起5個院士工作站、4個博士后科研工作站、19個企業(yè)技術研發(fā)中心、20個市級科研載體平臺。依托北大、清華、浙大、廈大等重點院校，舉辦“企業(yè)家創(chuàng)新驅動專題研修班”，大力培養(yǎng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，在衢州地區(qū)率先成立市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會，江山市被授予“中國職業(yè)經(jīng)理人資質評價與認證浙江省試點基地”。
優(yōu)化“留”，真心愛才。人才的競爭歸根結底是環(huán)境的競爭，環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。江山市探索一站式服務模式，高標準建成衢州市首家高規(guī)格人才聯(lián)誼中心，為人才提供“店小二”式的服務。目前，已為企業(yè)牽線洽談“省千”人才數(shù)十人次，為事業(yè)單位提供場地引進緊缺專業(yè)人才數(shù)十人，接待海內外博士來訪近百人次。優(yōu)化完善人才政策體系，在2017年人才新政32條的基礎上，推陳出新，制訂出臺領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才等制度，不斷凝聚人才工作合力。對于緊缺人才舍得“黃金米”，對人才及團隊創(chuàng)業(yè)的，最高給予300萬創(chuàng)業(yè)啟動資金。鼓勵企業(yè)創(chuàng)建技術（研發(fā)）中心，對新認定的國家級、省級技術（研發(fā)）或工業(yè)設計中心，分別給予一次性50萬元、20萬元獎勵。實施人才安家補助“翻倍補”計劃，鼓勵人才在江山購房置業(yè)，解決人才“房子”問題。推行“教育券”制度，人才子女就學由教育部門統(tǒng)籌安排到城區(qū)學校就讀，解決人才“孩子”問題。設立了“招龍引鳳”獎，人才結婚政府送“蜜月行”。推出“江山人才”微信公眾號，打造全新的人才宣傳服務移動端，生動展示江山人才工作實際成效，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型事跡，增強了優(yōu)秀人才的歸屬感、榮譽感。
