江山市嚴(yán)管厚愛(ài)推動(dòng)村干部激情干事
江山市嚴(yán)管厚愛(ài)推動(dòng)村干部激情干事
2018年10月24日 09:26:11 來(lái)源: 作者: 張芝華
近年來(lái)，江山市全面實(shí)施“領(lǐng)雁帶飛”工程，選優(yōu)育強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”，落實(shí)一系列嚴(yán)管厚愛(ài)實(shí)施辦法，激勵(lì)村干部主動(dòng)作為，努力打造一支基層鐵軍隊(duì)伍?，F(xiàn)有省千名好支書(shū)32名，數(shù)量衢州第一。
用好指揮棒，點(diǎn)燃擔(dān)當(dāng)作為“核引擎”。將各項(xiàng)中心工作的攻堅(jiān)成效作為檢驗(yàn)村干部工作作風(fēng)和能力的“試金石”。出臺(tái)《村級(jí)工作月度考核實(shí)施辦法》，對(duì)村干部實(shí)行積分考核，堅(jiān)持周二無(wú)會(huì)日、周六農(nóng)房風(fēng)貌管控日釘釘考勤打卡，對(duì)缺卡的村干部，除對(duì)個(gè)人進(jìn)行扣分外，同時(shí)對(duì)該村當(dāng)月重點(diǎn)工作考核予以扣分，月度積分與月度工資直接掛鉤，確保村干部集中精力投入各項(xiàng)中心工作。實(shí)行攻堅(jiān)行動(dòng)督查量化排名，對(duì)周排名末2位的行政村，村書(shū)記在周例會(huì)上表態(tài)發(fā)言。連續(xù)兩次排名末2位的村，組團(tuán)聯(lián)村團(tuán)長(zhǎng)上臺(tái)表態(tài)發(fā)言。全市實(shí)現(xiàn)消薄任務(wù)三年目標(biāo)兩年完成，經(jīng)營(yíng)性收入5萬(wàn)元以上的村有202個(gè)，占比70%。
安裝過(guò)濾器，樹(shù)好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。建立以“兩晉雙?！睘閮?nèi)容的履職承諾“年檢制”，公開(kāi)晾曬“5+X”年度履職情況，用好“紅、黃、灰”三色評(píng)定，壓實(shí)責(zé)任。廣泛搭建“比、學(xué)、趕、幫、超”平臺(tái)，重點(diǎn)對(duì)1085名村級(jí)后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子。對(duì)被評(píng)為“紅色村組織”的優(yōu)先向上爭(zhēng)取資金及項(xiàng)目，給予“紅色村干部”加薪晉職、吸收為入黨積極分子等獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)86名“黃色村干部”進(jìn)行歇職教育并限期整轉(zhuǎn)，3名不能勝任崗位的村書(shū)記被免職。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的干部“零容忍”，今年來(lái)已有24名村兩委干部因工作不力、承諾沒(méi)兌現(xiàn)等原因被辭退，16名限期整轉(zhuǎn)不到位的“黃色村干部”引咎辭職。
巧打感情牌，注入干事創(chuàng)業(yè)“強(qiáng)心劑”。工薪化發(fā)放報(bào)酬，常態(tài)化教育培訓(xùn)，人性化關(guān)心關(guān)愛(ài)，激發(fā)隊(duì)伍活力。全面落實(shí)村主職干部和網(wǎng)格“一長(zhǎng)三員”報(bào)酬體系，加大投入保障，讓村主職干部和網(wǎng)格“一長(zhǎng)三員”成為吃香的職位、大有可為的崗位。2017年村主職干部年度平均工資比2016年度增加1.75萬(wàn)元，增幅達(dá)44.53%。落實(shí)村主職干部健康體檢、住院探望以及村干部困難關(guān)愛(ài)等制度，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。如大橋鎮(zhèn)今年來(lái)已走訪慰問(wèn)退位村主職干部9人，鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)村主職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助4.86萬(wàn)元，村干部的榮譽(yù)感、歸屬感進(jìn)一步得到提升。
