如何集聚天下英才？三位“地方HR”的“引才經(jīng)”

2017年12月11日 17:33:54 來源: 浙江新聞客戶端作者: 記者萬笑影通訊員嚴(yán)晶晶陳雅雯沈應(yīng)子朱立奇孫藝秋俞臨新

　　小縣引才細(xì)節(jié)動(dòng)人

　　一位人才辦主任的

　　議事微信群

　　位于浙江西南部的云和縣，素有“九山半水半分田”之稱。這樣一個(gè)山區(qū)小縣如何吸引人才、留住人才？剛上任才3個(gè)多月的云和縣委人才辦主任季國林已經(jīng)有了自己的心得，那就是在細(xì)節(jié)上下功夫。

　　走訪中，記者注意到季國林不時(shí)用微信聯(lián)系，一問才知他在跟當(dāng)?shù)匾M(jìn)的幾個(gè)年輕人才聯(lián)絡(luò)交流?！拔覀儾痪们皩ｉT建了一個(gè)微信群，叫‘有事就議’，把各行各業(yè)的50多位人才都召集起來，設(shè)置了七八位‘聯(lián)絡(luò)員’分頭聯(lián)系，把服務(wù)工作做細(xì)?！奔緡指嬖V記者，前段時(shí)間，有位剛剛引進(jìn)的中學(xué)教師結(jié)婚，但住房問題暫時(shí)沒解決。聯(lián)絡(luò)員獲悉這個(gè)情況后，馬上聯(lián)系相關(guān)部門幫他反映，現(xiàn)在夫妻倆已經(jīng)搬進(jìn)了人才公寓。

　　之所以如此重視細(xì)節(jié)，緣于季國林和企業(yè)、人才的一次次深度交流。

　　浙江漢威閥門制造有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)里的核心人員之一陳庚，就是因?yàn)楫?dāng)年在云和感受到的溫馨細(xì)節(jié)，決定把家安在云和。采訪當(dāng)天，季國林特地帶記者去了漢威。

　　“9年前，我第一次到公司時(shí)，這里還是個(gè)三五十人的作坊?！惫靖笨偨?jīng)理彭岳年回憶。企業(yè)要發(fā)展，第一要?jiǎng)?wù)是引進(jìn)人才。2011年，漢威準(zhǔn)備組建自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，恰巧市里準(zhǔn)備組織企業(yè)前往武漢高校招聘人才，他立即報(bào)了名。然而?！澳菚r(shí)來攤位咨詢的人不多，心里特別著急?！庇谑牵妥约褐谱髁艘粡埓蠛?bào)，站在入口處，“舉著海報(bào)，不停吆喝，就是憑借這樣的‘賣力’，成功吸引到武漢小伙陳庚。”

　　“陳庚來了之后，因?yàn)榘才诺馁e館離單位比較遠(yuǎn)，為了讓他有‘家’的感覺，彭岳年就當(dāng)起了司機(jī)，天天上下班開車接送?！奔緡衷谝慌匝a(bǔ)充，正是這樣的貼心細(xì)節(jié)，讓陳庚決定留下。

　　為了讓人才在異鄉(xiāng)安心工作，云和還針對(duì)需求制定相關(guān)政策，特地啟動(dòng)了“專才”入編體制“直通車”。哈爾濱姑娘張蝶就是因此與云和縣廣播電視臺(tái)結(jié)緣。

　　今年初，麗水市組織各縣（市、區(qū)）去哈爾濱招聘人才。“那時(shí)電視臺(tái)里急需一名播音主持，到了快收攤的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)人群里有一個(gè)小姑娘好像之前在我們這邊填過簡歷，是個(gè)碩士研究生?！庇谑?，副臺(tái)長阮宏波立刻叫住了她?！爱?dāng)時(shí)我向她介紹了云和，也解釋了崗位性質(zhì)，還給她講了云和的‘專才’入編體制‘直通車’。一番交流后，我能感覺到她有些興趣?！比詈瓴ɑ貞?。

　　沒過多久，張蝶就給了回復(fù)。來云和后，她按照當(dāng)?shù)爻雠_(tái)的《事業(yè)單位人才引進(jìn)辦法（試行）》直接入編，如今已經(jīng)迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。

　　“我們放寬崗位條件，下放用人單位‘自主權(quán)’，就是為了讓專業(yè)人才在云和有更多選擇，愿意過來?！奔緡终f，無論是引進(jìn)人才，還是留住人才，政府部門都要真正想人才所想。通過這幾年的努力，云和縣人才資源總量突破了1.5萬人，這座浙江西南小城的未來轉(zhuǎn)型發(fā)展也讓人充滿期待。

　　抓住核心產(chǎn)業(yè)引才

　　一條高新產(chǎn)業(yè)鏈的

　　落戶啟示

　　從年初正式就任新昌縣人才市場管理辦公室主任至今，鄭衛(wèi)華感觸最深的一件事莫過于新昌引進(jìn)浙江恒鷹動(dòng)力科技股份有限公司。也正是這件事情，讓他對(duì)如何抓住“核心人才”吸引人才有了更深的思考。

　　在恒鷹動(dòng)力落戶新昌時(shí)，鄭衛(wèi)華沒有想到，這個(gè)致力于航空發(fā)動(dòng)機(jī)葉片、燃?xì)廨啓C(jī)葉片、鈦鋁合金材料制造的高新科技團(tuán)隊(duì)，會(huì)在新昌打造出一條產(chǎn)業(yè)鏈：不僅引進(jìn)了兩個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專門從事新材料的研發(fā)和制造，還收購了美國ACT公司，快速布局航空發(fā)動(dòng)機(jī)全產(chǎn)業(yè)鏈。

　　很多人并不知道，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人陳一鷹博士團(tuán)隊(duì)當(dāng)初決定把公司“搬”到新昌，只用了兩天時(shí)間。之前，中部某省會(huì)城市的航空科技園區(qū)，是這個(gè)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮的落戶地方，那里擁有眾多高?？蒲袡C(jī)構(gòu)，而且航空產(chǎn)業(yè)的底子深厚，但談了好幾個(gè)月，卻難有下文。

　　這時(shí)，恰好新昌的五洲新春集團(tuán)有限公司拋來了橄欖枝。“恒鷹動(dòng)力”總工程師兼董事劉鳴至今清晰記得一個(gè)細(xì)節(jié)帶來的感動(dòng)。因?yàn)橹坝幸庀虻某鞘性谕恋胤矫孢t遲沒有落實(shí)，所以他們首先提出了建廠選址的問題。問題提出后，縣里參加洽談的一位負(fù)責(zé)人說去趟衛(wèi)生間，20多分鐘后，就帶回來一張縣域規(guī)劃圖。這時(shí)，劉鳴他們才意識(shí)到，這位負(fù)責(zé)人根本不是去衛(wèi)生間，而是去拿圖紙了。

　　有什么問題就地拍板落實(shí)，這種態(tài)度讓陳一鷹博士團(tuán)隊(duì)不再猶豫。

　　而這件事，也讓鄭衛(wèi)華“豁然開朗”。

　　新昌是個(gè)典型的山區(qū)小縣，沒有航運(yùn)，不通鐵路，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，資源相對(duì)有限，引才留才存在很多不利因素。對(duì)于這種情況，不能滿足于去高校擺一張桌子，立一塊牌子?！霸谛虏?，從政府到企業(yè)，都有這樣一個(gè)共識(shí)：堅(jiān)持用優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引才，為人才提供用武之地。”鄭衛(wèi)華一直在思考：“為何不抓住‘核心人才’，在‘連鎖反應(yīng)’上做文章？”

　　事實(shí)上，新昌已經(jīng)掌握了一大批“核心人才”資源。目前，新昌有100多家企業(yè)已與國內(nèi)外眾多高校建立了合作關(guān)系，通過企業(yè)出題、高校解題、政府助力，新昌縣的產(chǎn)學(xué)研合作新格局正在逐步形成。此外，新昌還擁有副高職稱及研究生以上學(xué)歷高層次人才3100多人，為新昌服務(wù)的“國千人才”8人，自主申報(bào)的“省千人才”6人，3個(gè)省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等。

　　“我們完全可以借力這種優(yōu)勢，進(jìn)一步細(xì)化引才工作?！编嵭l(wèi)華說?，F(xiàn)在，他和同事們除了走近學(xué)生，還通過各種關(guān)系走近高校教授，“和老師們聊一聊，去科研處走一走，將‘科技成果匯編’翻一翻?！?鄭衛(wèi)華認(rèn)為，這樣可以儲(chǔ)備大量人才資源，再從中挖掘縣里企業(yè)需要的人才，最后將其精準(zhǔn)引進(jìn)。

　　同時(shí)，鄭衛(wèi)華還經(jīng)常請(qǐng)教已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才，了解他們的人才需要?！霸任覍?duì)恒鷹動(dòng)力的航空發(fā)動(dòng)機(jī)葉片技術(shù)不太了解，后來我就經(jīng)常往幾位專家那里跑，漸漸熟悉了這個(gè)行業(yè)并初步了解了未來的發(fā)展趨勢，更清楚了下一步我們的引才方向?！?鄭衛(wèi)華說。

　　牽線搭橋精準(zhǔn)引才

　　一座人力資源服務(wù)

　　產(chǎn)業(yè)園的誕生

　　一方是對(duì)人才有強(qiáng)烈需求的企業(yè)，一方是擁有人力資源渠道的專業(yè)機(jī)構(gòu)，怎樣讓甲方更快地找到乙方，乙方也能得到甲方的信任？在湖州吳興區(qū)人力社保局局長郭士忠的親身實(shí)踐中，探索搭建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園不失為一種有效途徑。

　　湖州日華信息科技有限公司是湖州市首家“智慧農(nóng)業(yè)”研發(fā)企業(yè)，不過，當(dāng)初為了組建程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人全國各地跑，一年下來好不容易找了十來個(gè)人，可大部分培訓(xùn)完就走了。郭士忠告訴記者，日華公司碰到的難題，不是孤案。

　　人才資源比較分散，有需求的企業(yè)不知道到哪里找，就算找到了，也會(huì)產(chǎn)生“可不可信”和“可不可用”的疑問。

　　如何破解這一系列難題？吳興區(qū)委、區(qū)政府萌生了建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的想法。經(jīng)過一年多的調(diào)研和籌備后，今年5月，湖州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式開園，這個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)集聚發(fā)展的大平臺(tái)可以為企業(yè)提供一站式、多元化的服務(wù)。

　　在湖州人力資源服務(wù)園區(qū)，郭士忠專門向記者介紹了一位叫張磊的年輕人。產(chǎn)業(yè)園實(shí)行“政府主導(dǎo)、企業(yè)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)”的運(yùn)營模式，而張磊所在的杭州樓友會(huì)創(chuàng)客商務(wù)有限公司就是產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營方。

　　“從產(chǎn)業(yè)園籌備開始，我們團(tuán)隊(duì)就開始積極引進(jìn)和集聚各類人力資源，為企業(yè)提供服務(wù)?！比ツ陥@區(qū)籌備期間，張磊在浙江人力資源服務(wù)博覽會(huì)上，偶遇從事人力資源服務(wù)的“天坤國際”相關(guān)負(fù)責(zé)人，“我給他描述美麗的湖州，展望產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展規(guī)劃，介紹從公司注冊到與用人單位對(duì)接等服務(wù)。”今年初，產(chǎn)業(yè)園還未正式開園，“天坤國際”就決定入駐。目前，“天坤國際”已為湖州20多家企業(yè)解決了用人難題。

　　如今，產(chǎn)業(yè)園已成功引進(jìn)了32家人力資源服務(wù)企業(yè)，吸引了10家創(chuàng)投機(jī)構(gòu)和兩個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，涵蓋人力資源服務(wù)行業(yè)八大類。企業(yè)所需的海外人才引進(jìn)、高端獵頭、招聘、社保服務(wù)、勞務(wù)派遣、投融資服務(wù)等均可在園區(qū)得到滿足。

　　不僅如此，園區(qū)還定期組織企業(yè)開展人力社保政策集中輪訓(xùn)。“著力解決當(dāng)前‘招工難、就業(yè)難、引才難’等問題，并積極推動(dòng)各項(xiàng)扶持企業(yè)發(fā)展政策措施落地見效?！惫恐医榻B。就在9月的一次輪訓(xùn)會(huì)上，“木森人力”的招聘主管柳智君就和一家企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，現(xiàn)在，已為這家公司引進(jìn)了100多名員工，技術(shù)性人才占兩成左右。

　　如今，產(chǎn)業(yè)園的規(guī)模仍在不斷擴(kuò)大。目前不僅在埭溪美妝小鎮(zhèn)設(shè)立了人力資源服務(wù)分中心，還在中心城區(qū)建立了人力資源服務(wù)超市，重點(diǎn)推進(jìn)線上服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，讓更多企業(yè)能精準(zhǔn)便捷地獲得人才資源服務(wù)。

責(zé)任編輯：朱麗娜

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