浙江在線4月29日訊  4月28日，長三角G60科創(chuàng)走廊人才合作交流會在金華舉辦。會上，金華試點推出的“人才集團(tuán)+人才基金+園區(qū)”聯(lián)動招引機(jī)制，得到與會行業(yè)人才、專家的肯定。

　　據(jù)介紹，這套機(jī)制打破人才招引與項目落地間的壁壘，讓“人、財、地”協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建“人才發(fā)現(xiàn)—資本賦能—園區(qū)落地—產(chǎn)業(yè)成長”的全鏈條閉環(huán)，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、項目加速成長。

　　作為中國科學(xué)院與法國國立應(yīng)用科學(xué)院“雙料博士”，邱東海在永康投資建立了浙江世墨科技有限公司。邱東海感慨，自項目洽談以來，當(dāng)?shù)鼐徒M建了專班，人才基金幫助解決了融資難題，園區(qū)則圍繞場地租金、裝修、政務(wù)服務(wù)等給予專屬惠企政策。如今，世墨科技創(chuàng)新研發(fā)的一款重量不到3公斤、卻能承載超200斤重量的碳纖維車架，已經(jīng)拿下千萬元的訂單。

　　一直以來，在優(yōu)秀人才招引中，常會遇到融資難、落地缺空間、服務(wù)跟不上的共性難題。今年以來，金華市打破條條框框，從建人才集團(tuán)、人才基金、科創(chuàng)園區(qū)三個維度，把人才、資金、土地三個要素“攥指成拳”，讓優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、快成長。

　　人才招引是前端。金華市加快人才工作市場化、專業(yè)化進(jìn)程，在各縣（市、區(qū)）組建人才集團(tuán)，并改革人才集團(tuán)績效評價方式，給予5年培育期，不考核短期營收利潤，重點聚焦招引項目數(shù)、投資項目數(shù)與金額等引才實績。 

　　人才基金是中間的“價值放大器”。金華將基金投資存續(xù)期延長至15年，以充足耐心陪伴項目成長；設(shè)立2億元天使投資額度，給予天使類投資項目股權(quán)優(yōu)先回購、股權(quán)低價回購、“一事一議”退出等支持；還建立基金整體考核評價機(jī)制，不對單項目盈虧、年度收益及退出率設(shè)置硬性考核指標(biāo)，實施以盡職合規(guī)、責(zé)任豁免為核心的容錯機(jī)制，鼓勵“投早、投小、投硬科技”。

　　人才園區(qū)是落地“最后一公里”。金華通過聚焦重點產(chǎn)業(yè)賽道，高標(biāo)準(zhǔn)打造覆蓋各縣（市、區(qū)）的十大人才科創(chuàng)園區(qū)。這些園區(qū)直接參與到前期對接人才項目中，完成考察后，就可直接拍板選址，大幅壓縮落地周期。人才園區(qū)還構(gòu)建了“15分鐘創(chuàng)業(yè)生活圈”，配套高品質(zhì)人才公寓、商務(wù)休閑設(shè)施，實現(xiàn)“下樓上班、上樓回家”的宜居宜業(yè)環(huán)境。

　　該機(jī)制試點兩個月來，金華已洽談空芯光纖、力升高科等優(yōu)質(zhì)人才項目20余個，并積極幫企業(yè)引進(jìn)以及對接各類人才超千人，助力開展技術(shù)攻關(guān)。智象未來、世墨科技等項目在機(jī)制賦能下快速成長，其中智象未來項目集聚碩博研發(fā)人員20余名，技術(shù)廣泛應(yīng)用于本地產(chǎn)業(yè)。