擔(dān)當(dāng)作為，凝聚奮進力量
擔(dān)當(dāng)作為，凝聚奮進力量
——2019年以來我省推進組織工作紀事
2020年03月13日 12:09:24 來源: 浙江在線－浙江日報 作者: 記者 翁浩浩
擔(dān)當(dāng)是什么？
是勇立潮頭的魄力：高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動守初心擔(dān)使命走在前、不停步；
是共克時艱的定力：投身抗疫一線，全力答好統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的考卷。
2019年以來，全省組織戰(zhàn)線深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入踐行新時代黨的組織路線，精準實施浙江省組織工作高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要，奮力推動各項工作全面進步、全面過硬。
關(guān)鍵時刻彰顯初心使命
3月2日，我省新冠肺炎疫情防控應(yīng)急響應(yīng)級別由一級響應(yīng)調(diào)整為二級響應(yīng)。這一階段性成果來之不易。
部署，動員，與疫情賽跑。1月26日省委常委會召開會議后，省委組織部連夜發(fā)出通知，動員各級黨組織和黨員干部人才堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)；2月3日，聯(lián)合省財政廳、省人力社保廳制定出臺進一步激勵關(guān)愛基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為的“暖心八條”，獲中組部肯定并在全國推廣；隨后，牽頭實施對一線醫(yī)務(wù)人員、支援湖北醫(yī)療隊員“一人一幫扶”；疫情防控進入新階段后又及時發(fā)出通知，進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢全力服務(wù)保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)，號召黨員干部為奪取疫情防控全面勝利貢獻力量……
行動是最好的回應(yīng)。各級黨組織和廣大黨員干部人才迅速行動、沖鋒在前，為“兩手都要硬、兩戰(zhàn)都要贏”提供堅強組織保證。
截至3月11日，全省共發(fā)動31.5萬名機關(guān)黨員進村社和企業(yè)參與疫情防控、選派7.5萬名駐企指導(dǎo)員蹲點服務(wù)，帶動11370名一線人員申請入黨，確定入黨積極分子4066人，發(fā)展預(yù)備黨員445人，黨的旗幟在基層陣地高高飄揚。
如何踐行初心使命？實干擔(dān)當(dāng)！這樣的理念在我省廣大黨員干部內(nèi)心深處鑄牢。
2019年6月以來，我省從“三個地”的政治高度，推動主題教育走深走實，彰顯“紅船味”“浙江味”。全省先后有4.18萬名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和19.2萬個基層黨組織、374.2萬名黨員參加，并緊密結(jié)合開展“三服務(wù)”，通過調(diào)研解難和包鄉(xiāng)走村等方式，各地各單位共收集問題45.47萬個，辦結(jié)45.1萬個。
第三方評估調(diào)查顯示，99.8%的黨員干部認為“主題教育取得較明顯效果”，86.9%的社會公眾認為“黨員干部作風(fēng)持續(xù)改進”。
與此同時，我省抓深抓實干部隊伍政治建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。省委黨校首次設(shè)立“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想系列理論進修班”，全面開展“百名組織部長進黨校聽課”專項行動。制定《浙江省領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，牢牢把好選人用人政治首關(guān)，并把政治監(jiān)督貫穿干部監(jiān)督全過程。
促進“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動
全省200名領(lǐng)導(dǎo)干部、282名村社干部得到提拔重用，1133名公務(wù)員優(yōu)先晉升職級。這是截至目前，我省在疫情防控一線考察識別、選拔任用干部的“成績單”。
在浙江，“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”真切可感。
2019年12月，省委制定實施促進“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動的意見，七大機制、20條舉措，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)。
我省健全完善激勵擔(dān)當(dāng)作為制度體系，制定出臺干部選拔任用“5+1”辦法、干部考核5個辦法、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理4個辦法等，樹牢重實干重實績的鮮明導(dǎo)向；制定出臺《浙江省領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)跨部門制度性交流工作實施辦法（試行）》，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子；大力培育選拔優(yōu)秀年輕干部，通過集中調(diào)研進行發(fā)掘。
2019年7月29日晚，省人民大會堂會場里氣氛火熱，11位廳局長“同臺”比作風(fēng)、比擔(dān)當(dāng)、比業(yè)績。在完善提升縣委書記工作交流會制度基礎(chǔ)上，我省首次舉辦省直單位廳局長工作交流會，搭建多種交流打擂平臺。
評選表彰100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”、300名擔(dān)當(dāng)作為好支書，選樹宣傳抗擊超強臺風(fēng)“利奇馬”先進集體110個、優(yōu)秀黨員干部217名，總結(jié)挖掘三門縣城西村八任黨組織書記接力踐初心重大典型……全省黨員干部感觸深切：創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當(dāng)干事的氛圍越來越濃了！
2019年，針對履行管黨治黨責(zé)任不力、深化改革攻堅不力、化解矛盾危機不力等問題，我省開展專項整治。同時探索建立容錯裁定機制，全省各級組織部門共為1073名受到不實舉報的干部澄清正名，其中省管干部5名。
激發(fā)公務(wù)員隊伍生機活力。我省全面實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，創(chuàng)新開展聘任制公務(wù)員工作，全面清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責(zé)任狀事項，省級層面分別精簡88.9%和58.1%，幫基層干部輕裝上陣。省委組織部牽頭在省級機關(guān)全面推行公務(wù)員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，并向市縣機關(guān)和事業(yè)單位延伸拓展，機關(guān)辦事效能明顯提升，成為全省機關(guān)內(nèi)部“最多跑一次”改革標(biāo)志性項目。2019年，我省共有6名個人、3個集體獲得全國“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號。
鍛造堅強有力戰(zhàn)斗堡壘
黨組織如何做到一呼百應(yīng)？組織力是“紅色引擎”。
我省深入實施“組織力提升工程”，聚力推進“五個提升”，高標(biāo)準落實“浙江二十條”，不斷深化“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”，黨在基層的執(zhí)政根基更加鞏固。
田間地頭，黨建更強了。我省實施村級班子整固提升行動，實行村黨組織書記縣級黨委備案管理，“歇職教育”2673名不稱職村干部，結(jié)合掃黑除惡專項斗爭清理“三類”人員1373名，從嚴從實整頓后進村黨組織1831個。全省全面實施村級集體經(jīng)濟“消薄”攻堅提升行動。
我省整體推進城市社區(qū)、國企、機關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域黨建工作，加強公立醫(yī)院黨的建設(shè)。全面推進兩新黨建“三整一全”建設(shè)，組織開展“雙覆蓋集中攻堅行動”，全省700余個小微企業(yè)園和1萬平方米以上商務(wù)樓宇實現(xiàn)了黨組織應(yīng)建盡建，2019年新建兩新黨組織3613個。
打造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)
“這個春天，浙里的百萬個崗位‘職’等你?！?月1日，浙江向全球發(fā)布“招賢令”。兩天后“浙江百萬高層次人才云聘月”大型公益招聘活動正式啟動。截至3月5日，全省共舉辦大型線上招聘會29場，組織用人單位12萬余家，推出崗位120多萬個，點擊量4300多萬次，在線應(yīng)聘135萬人次，達成初步意向27萬人左右，在海內(nèi)外引起廣泛反響。
引才熱度的背后，是浙江堅定不移實施人才強省戰(zhàn)略、全力打造人才生態(tài)最優(yōu)省的雄心。
集成政策、集中資源支持重大平臺建設(shè)，在人才引進、項目評審、服務(wù)保障等方面開啟綠色通道，西湖大學(xué)、之江實驗室、中科院腫瘤與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究所、阿里達摩院等平臺快速發(fā)展。深化人才服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次”改革，把分散在各個部門的人才數(shù)據(jù)、服務(wù)事項等整合打通，建設(shè)全省統(tǒng)一的人才服務(wù)云平臺，日均訪問量1萬多人次，吸引全球53個國家和地區(qū)的人才點擊關(guān)注。省委人才辦會同杭州、寧波出臺服務(wù)全省人才發(fā)展的意見，啟用浙江人才大廈先導(dǎo)區(qū)塊、浙江創(chuàng)新中心一期項目，支持各地在杭州、寧波建設(shè)人才飛地，促進全省人才更加均衡發(fā)展。
成效如何？數(shù)據(jù)說話：2019年全省11個設(shè)區(qū)市都實現(xiàn)人才凈流入，其中，杭州、寧波的中高端人才凈流入率穩(wěn)居全國第一、第二位。
凡是過往，皆為序章。站在2020年的新起點上，全省組織戰(zhàn)線鏗鏘宣示：只爭朝夕、不負韶華，交出助力高水平全面建成小康社會的高分答卷！
