湖州人才政策再升級，正式邁入4.0時(shí)代

2020年03月06日 16:04:06 來源: 南太湖先鋒作者: 南太湖先鋒

　　近日，湖州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略服務(wù)湖州高質(zhì)量趕超發(fā)展的意見》，湖州人才政策正式邁入4.0時(shí)代。

　　“湖州向來重才愛才，始終將人才作為強(qiáng)市之基、發(fā)展之要。隨著長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深化，長三角對人才的吸引力越來越強(qiáng)，湖州將迎來人才發(fā)展黃金期。”湖州市委人才辦負(fù)責(zé)人表示：“這次，我們在對長三角26座城市人才政策系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合湖州實(shí)際，制定出臺‘人才新政4.0版’，就是為了推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快融入長三角一體化進(jìn)程，緊緊把握時(shí)代賦予我們的重大機(jī)遇。”

　　據(jù)悉，湖州“人才新政4.0版”內(nèi)容包含人才引育、平臺建設(shè)、機(jī)制改革、環(huán)境優(yōu)化等六個(gè)方面共28條，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)，是對原有政策的一次全方位整合提升?？芍^是湖州人才政策的“集大成者”，同湖州以往政策相比有6個(gè)“最”的特點(diǎn)。

　　1.政策資助標(biāo)準(zhǔn)最高——建立最優(yōu)政策參照系

　　“長三角是全國的人才高地，湖州要努力成為長三角的人才高地。”正是抱著這樣的想法，湖州在制定政策之初，就建立了最優(yōu)政策參照系，對長三角26個(gè)地市人才政策進(jìn)行比較分析，確?！叭瞬判抡?.0版”的各項(xiàng)資助政策在長三角地區(qū)穩(wěn)居第一梯隊(duì)。

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　　政策升級后，“南太湖精英計(jì)劃”最高資助從原來600萬元提升到3000萬元，根據(jù)種子期、成長期、加速期等不同的發(fā)展時(shí)期，給予最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，后續(xù)還給予最高1000萬元績效獎勵、最高1000萬元設(shè)備研發(fā)資助和最高1000平方米的5年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應(yīng)租金等配套服務(wù)，真正做到“引進(jìn)來、扶上馬、送一程”全過程扶持。

　　2.人才支持對象最全——統(tǒng)籌各類人才協(xié)同發(fā)展

　　“高端人才是人才，基礎(chǔ)人才也是人才。同樣的，科技創(chuàng)新人才是人才，社會事業(yè)人才也是人才。在人才引育上，我們堅(jiān)持‘大人才觀’，統(tǒng)籌發(fā)展各類人才?！焙菔形瞬呸k負(fù)責(zé)人表示。

　　按照“重點(diǎn)突出、引育并重、統(tǒng)籌發(fā)展”原則，湖州市更新了人才分類目錄，涵蓋科技、文化、教育、衛(wèi)生、技能、管理、金融等多個(gè)領(lǐng)域，如：省級教育人才來湖工作的，可以獲得最高220萬元安家落戶補(bǔ)貼和35萬元工作津貼；技師、高級工來湖工作，可以分別獲得最高16萬元、8萬元補(bǔ)貼。用一句話來說，只要你是人才，來湖州就能享受政策。

　　同時(shí)，人才新政重點(diǎn)加大了對頂尖人才、青年人才的引育力度，讓人才結(jié)構(gòu)更趨合理。針對諾貝爾獎、圖靈獎等頂尖人才，湖州量身定制專屬政策，給予最高1億元項(xiàng)目資助，著力打造人才高峰。針對青年人才，增設(shè)安家補(bǔ)助，到湖州工作的博士可以獲得最高66萬元安家、購房、生活等系列補(bǔ)助，碩士最高36萬元，大學(xué)生最高21萬元。

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　　3.平臺建設(shè)力度最大——實(shí)行大院名校“交鑰匙”工程

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。人才平臺就是承載人才、聚引人才最好的梧桐樹。

　　實(shí)施“名校名院名所”引進(jìn)計(jì)劃是“人才新政4.0版”的亮點(diǎn)之一。湖州重點(diǎn)鎖定海內(nèi)外知名高校院所，在全力保障項(xiàng)目用地和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，對來湖高校院所開出前所未有的“保底資助”——除了實(shí)行“交鑰匙”工程，還對符合條件的高校提供不少于1億元資金支持，對符合條件的研究院提供不少于5000萬資金支持。

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　　同時(shí)，人才新政還構(gòu)筑了“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)基地+人才飛地”的全鏈條人才平臺體系，為人才來湖發(fā)展提供豐富的載體支撐。

　　4.改革創(chuàng)新舉措最實(shí)——簡政放權(quán)，讓市場說話

　　湖州堅(jiān)持實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，將做大做強(qiáng)人才發(fā)展集團(tuán)、實(shí)施“零門檻”人才落戶制度、探索實(shí)行人才認(rèn)定舉薦機(jī)制、建立人才積分評價(jià)體系等一系列“標(biāo)志性”創(chuàng)新舉措寫入“人才新政4.0版”，一步一個(gè)腳印，向著人才體制機(jī)制改革深水區(qū)挺進(jìn)。

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　　“以往我們開展人才工作，更多的還是政府搭臺、政府唱戲，這次我們努力讓市場站到前面來?！焙菔形瞬呸k負(fù)責(zé)人表示，人才新政將賦予企業(yè)招引人才更大的空間。人才新政明確全市重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目享有人才推薦名額，可推薦符合條件的人才直接享受相應(yīng)人才補(bǔ)助，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)引才主體作用。

　　5.政策兌現(xiàn)剛性最強(qiáng)——確保人才政策不打折扣

　　人才新政含金量高不高，還體現(xiàn)在兌現(xiàn)效率上，再好的政策，享受不到也是空歡喜。為了讓優(yōu)惠實(shí)實(shí)在在落到人才頭上，湖州“人才新政4.0版”對政策操作性實(shí)用性進(jìn)行了全面優(yōu)化。

　　“原來我們大學(xué)生租房補(bǔ)貼要等到社保繳納滿6個(gè)月才能申領(lǐng)，而恰恰是這頭6個(gè)月，才是人才最需要這筆錢的時(shí)候?！焙菔形瞬呸k負(fù)責(zé)人表示，為了讓“好鋼用在刀刃上”，人才新政將大學(xué)生租房補(bǔ)貼條件放寬至繳納社保1個(gè)月以上。

　　同時(shí)，依托人才“一件事”專窗，為人才申領(lǐng)資助提供“一站式”服務(wù)，真正做到讓資助等人才，而不讓人才等資助。

　　6.人才發(fā)展生態(tài)最優(yōu)——構(gòu)筑人才宜居宜業(yè)服務(wù)閉環(huán)

　　“人才服務(wù)常做常新”是湖州始終遵循的理念。近年來，湖州著力打造人才最優(yōu)生態(tài)，取得了一定成效。浙江省統(tǒng)計(jì)局最新報(bào)告顯示，湖州“人才發(fā)展現(xiàn)狀”指數(shù)居全省第二位、“人才發(fā)展?jié)摿Α敝笖?shù)居全省第一位。

湖州風(fēng)景

　　湖州“人才新政4.0版”進(jìn)一步將這一理念貫徹到底。聚焦降低人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)，大力完善“人才投”“人才貸”“人才險(xiǎn)”等機(jī)制，如：對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高1000萬元的擔(dān)保，并給予最高50萬元擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)助。聚焦人才“關(guān)鍵小事”破解，推行“上管老下管小”生活服務(wù)，建立人才子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保健等常態(tài)化保障機(jī)制，如：人才父母來湖，可以免費(fèi)參加“人才之家”各類文化休閑活動，等等——真正讓人才實(shí)現(xiàn)夢想，也讓人才擁抱生活。

　　“在湖州遇見美麗中國，來湖州書寫美麗人生”。相信在湖州人才政策4.0時(shí)代，這不僅是湖州的引才口號，更會是人才來湖后最真實(shí)的寫照。