杭州6大領(lǐng)域造就職場(chǎng)新貴 年薪最高140萬元
杭州6大領(lǐng)域造就職場(chǎng)新貴 年薪最高140萬元
2019年12月04日 10:06:57 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 記者 傅凌波 通訊員 張一持
制圖 田蘭芳
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近年來，杭城因數(shù)字經(jīng)濟(jì)而興、因數(shù)字經(jīng)濟(jì)而榮，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已然成為引領(lǐng)杭州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎和抓手。而隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及其他領(lǐng)域的快速興起，我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求也將越來越大。
在此背景下，近日，市人才服務(wù)中心聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)信局發(fā)布了《杭州市2019年度數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊缺專業(yè)人才需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》），以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為著眼點(diǎn)，聚焦云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、集成電路、人工智能六大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，以此推動(dòng)杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和聚集，為杭州全力打造“全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”積蓄力量，釋放動(dòng)能。
云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、人工智能相關(guān)專業(yè)人才占比超六成
據(jù)市人才服務(wù)中心介紹，《目錄》編寫主要采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法和實(shí)地調(diào)研法，歷時(shí)半年時(shí)間，對(duì)我市云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全、集成電路、人工智能六大重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)展開調(diào)查。
《目錄》的基本框架和內(nèi)容包括：崗位名稱、緊缺程度、崗位職責(zé)、學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力、任職資格要求、崗位年薪八個(gè)部分。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)六大重點(diǎn)領(lǐng)域的高速發(fā)展以及其他領(lǐng)域的快速興起，杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)緊缺專業(yè)人才需求將越來越大。在本次調(diào)查的企業(yè)中，云計(jì)算相關(guān)專業(yè)人才在企業(yè)內(nèi)員工總數(shù)中的占比最大，為66%；其次為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全和人工智能相關(guān)專業(yè)人才；而大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、集成電路相關(guān)專業(yè)人才分別占企業(yè)員工總數(shù)的44%、43%、30%。
在年齡層方面，企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才集中于26-35周歲年齡層，占比為55%；36-45周歲的員工占比為17%；25周歲及以下的員工占比為20%；45周歲以上的員工占比為8%。
緊缺專業(yè)人才“價(jià)值”百萬級(jí)年薪
在本次調(diào)查的數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，經(jīng)匯總整理，數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分緊缺企業(yè)占比28%；數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺企業(yè)占比50%。
從具體崗位來看，在此次征集到的99個(gè)企業(yè)緊缺專業(yè)人才崗位中，人工智能領(lǐng)域的機(jī)器學(xué)習(xí)leader崗位年薪最高，為98萬-140萬；其次為物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的IoT安全研發(fā)專家，年薪91萬-137萬；再次為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全官/安全風(fēng)控總監(jiān)，年薪89萬-102萬。
在學(xué)歷和技能方面，《目錄》顯示，大部分崗位要求本科及以上學(xué)歷，也有9%的企業(yè)崗位招聘?？迫瞬?。除了學(xué)歷背景，數(shù)字經(jīng)濟(jì)六大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺耐ㄓ媚芰σ泊嬖诙嘣枨螅?4%的企業(yè)要求熟練掌握外語(yǔ)語(yǔ)種，22%的企業(yè)要求應(yīng)聘者精通計(jì)算機(jī)。
在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面，近四成的企業(yè)傾向于招收3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。同時(shí)，也有9%的崗位表示接受應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)愿意利用自身較為完善的人才培養(yǎng)體系幫助緊缺專業(yè)人才完成從高校到崗位的轉(zhuǎn)化，系好青年人才職業(yè)生涯發(fā)展的第一顆扣子。
多元化引才為企業(yè)注入更多創(chuàng)新動(dòng)能
招才“加速度”，聚才“不停步”?！赌夸洝愤€顯示，企業(yè)在專業(yè)人才引進(jìn)時(shí)往往采用多元的招聘方式，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部員工推薦、社會(huì)招聘會(huì)、人才獵頭和校園招聘等，部分企業(yè)還選擇通過報(bào)紙、電視等廣告媒體、國(guó)際人才交流與項(xiàng)目和其他渠道招才引才。
引鳳來?xiàng)泊侔l(fā)展，離不開企業(yè)的努力，同樣少不了政府的扶持。當(dāng)企業(yè)被問及“在數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才選用留育的工作中，需要政府提供哪些方面的幫助”時(shí)，占比最高的3項(xiàng)依次是：設(shè)置企業(yè)引才補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)政策；完善人才、項(xiàng)目信息供需平臺(tái)的建設(shè)，構(gòu)建人才信息庫(kù)；幫助企業(yè)與對(duì)口高校開展常態(tài)化人才輸送合作。
此外，企業(yè)還建議政府通過政府門戶網(wǎng)站、公眾號(hào)、舉辦政策培訓(xùn)會(huì)議、政府文件傳達(dá)、APP以及媒體報(bào)道等多樣化平臺(tái)和渠道進(jìn)行專業(yè)人才政策宣傳，磁吸各路人才精英。
