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　　加碼補(bǔ)貼力度，放寬落戶門檻……2019年以來，據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已經(jīng)有包括杭州、南京、廣州、西安在內(nèi)的超過20個城市通過放寬人才落戶條件、加大人才補(bǔ)貼力度等方式招攬人才。

　　5月12日，嘉興發(fā)布《關(guān)于更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》（以下簡稱《意見》），也就是“2.0版人才新政”。這是繼2017年之后，嘉興市委、市政府出臺的又一重大人才政策，也是嘉興到目前為止，含金量最高、支持力度最大、針對性最強(qiáng)的人才政策。

　　新政“含金量”有多高

　　五個“首次”開啟全新境界

　　嘉興“2.0版人才新政”圍繞更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市，以更高站位推動人才優(yōu)先發(fā)展、更高水平實施人才集聚行動、更高層次參與全球人才競爭、更高規(guī)格打造人才發(fā)展平臺、更高效率服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等“五個更高” ，提出了18條具體意見。

　　“2.0版人才新政”中創(chuàng)新的五個“首次”，更是開啟了嘉興人才引領(lǐng)發(fā)展的全新境界。

　　首次將服務(wù)國家戰(zhàn)略、全省大局寫入人才政策。聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展首位戰(zhàn)略，提出要立足全省、服務(wù)長三角，在高鐵新城謀劃布局高能級人才科技平臺，同時明確要深度參與協(xié)同推進(jìn)G60科創(chuàng)大走廊建設(shè)，密切與滬、蘇、皖地區(qū)的互動，積極探索人才數(shù)據(jù)互通、人才評價互認(rèn)、人才信用共享等機(jī)制，探索非嘉興本地繳納社保的人才享受相關(guān)人才政策通道。

　　首次提出要打造人才工作標(biāo)志性工程。嘉興將依托與中電科集團(tuán)、建立航空航天“百人會”等探索“整團(tuán)隊成建制”引才模式。鼓勵市縣聯(lián)動建設(shè)一批全球“人才飛地”，前移引才端口，就地吸引使用優(yōu)秀人才。放大浙江清華長三角研究院總部效應(yīng)，共建長三角全球科創(chuàng)路演中心，打造海納孵化器2.0升級版。通過布局推進(jìn)“院士之家”、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺等，強(qiáng)化創(chuàng)新資源匯聚融合。

　　首次建立起從200萬元到1個億，上不封頂?shù)娜椖亢腿^程支持鏈條。著重對“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”引才工程進(jìn)行整合優(yōu)化，在原創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才2個類別項目基礎(chǔ)上，新增杰出人才團(tuán)隊、領(lǐng)軍型創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊3個類別項目，在原領(lǐng)軍人才項目A、B、C類基礎(chǔ)上增設(shè)A+類。同時，在原初創(chuàng)期項目資助基礎(chǔ)上，提出了成長期貸款貼息和銷售獎勵、成熟期上市激勵和成果轉(zhuǎn)化政策。

　　首次提出啟動實施本土高層次人才特殊支持計劃，形成與“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”并行的本土人才培育工程，實現(xiàn)引進(jìn)人才與培育人才支持全覆蓋。提出加強(qiáng)高技能人才、企業(yè)急需人才隊伍建設(shè)，特別是加大碩博人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生的引育力度，實現(xiàn)高端人才與基礎(chǔ)人才支持全覆蓋。提出要建立健全邀請企業(yè)家參與重大人才活動機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)在引才育才中的主體作用，推動政府有為與市場有效推進(jìn)全覆蓋。

　　首次明確人才政策要痛痛快快兌現(xiàn)。并提出“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”實行常態(tài)申報受理、動態(tài)評審項目（全年不少于2次）、資金兩次撥付。同時，提出要深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善“人才在線”等人才工作信息化平臺，開發(fā)APP等移動端服務(wù)產(chǎn)品。深入開展 “三服務(wù)”活動，建立市委人才辦直接聯(lián)系服務(wù)百名高端人才制度，并通過服務(wù)人才專項例會等途徑，及時協(xié)調(diào)解決人才安居、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心。

　　嘉興“競爭力”有多強(qiáng)

　　六大“數(shù)據(jù)”彰顯城市魅力

　　此次“2.0版人才新政”發(fā)布前，2017年，嘉興曾出臺《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài) 促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》，堪稱當(dāng)時嘉興最強(qiáng)的人才政策。

　　嘉興“競爭力”有多強(qiáng)？2018年，嘉興新入選國家“萬人計劃”9人、評審入選省“千人計劃”18人、入選省級“海外工程師”32人，均列全省第二；新引進(jìn)頂尖人才42人、國家級領(lǐng)軍人才87人，均列全省第三。

　　兩年來的六大關(guān)鍵“數(shù)據(jù)”，真實反映了嘉興的實力和魅力。

　　數(shù)據(jù)一：高端人才引育創(chuàng)下新高。2018年以來，嘉興先后引進(jìn)了諾貝爾化學(xué)獎得主巴里教授、諾貝爾獎生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎得主莫索爾教授、圖靈獎得主迪菲教授等國際頂尖人才。目前，嘉興全市累計簽約合作海內(nèi)外院士114名，引育“國千”專家273名、“省千”專家196名。

　　數(shù)據(jù)二：基礎(chǔ)人才儲備穩(wěn)步提升。2018年，嘉興全市引進(jìn)各類人才5.33萬人，其中新增專技人才2.8萬人、高技能人才1.9萬人，新增博士426人、碩士2618人，均為歷年之最。

　　數(shù)據(jù)三：創(chuàng)新平臺做大做強(qiáng)做優(yōu)。嘉興與中電科集團(tuán)開展全面合作，啟用長三角全球科創(chuàng)路演中心，不斷深化與浙江清華長三角研究院、浙江中科院應(yīng)用技術(shù)研究院等合作。目前，嘉興全市已與清華、浙大、同濟(jì)等一批大院名校共建創(chuàng)新載體350余個。

　　數(shù)據(jù)四：人才創(chuàng)新成果突出。2018年嘉興全市發(fā)明專利授權(quán)量2506件，同比增長35.5%，增幅居全省第三；規(guī)上工業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值增長20.6%，新產(chǎn)品產(chǎn)值率達(dá)到41.3%，列全省第一。

　　數(shù)據(jù)五：人才創(chuàng)業(yè)成績顯現(xiàn)。目前，嘉興全市743家創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)，年銷售超億元企業(yè)22家，累計納稅18.3億元，超過財政投入的12.3億元。

　　數(shù)據(jù)六：人才服務(wù)保障給力。開展人才“三服務(wù)”活動，舉辦“人才日”系列活動，推進(jìn)“智立方”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體建設(shè)，完善“紅船服務(wù)”總聯(lián)盟功能。用心用情幫助人才解決子女教育、安居落戶、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”。

　　功以才成，業(yè)由才廣。面對含金量最高、支持力度最大、針對性最強(qiáng)的“2.0版人才新政”，相信嘉興必將以更好的人才發(fā)展生態(tài)，吸引更多的人才落戶。