應(yīng)聘下姜村：鄉(xiāng)村與職業(yè)經(jīng)理人相遇會(huì)碰撞出怎樣火花
應(yīng)聘下姜村：鄉(xiāng)村與職業(yè)經(jīng)理人相遇會(huì)碰撞出怎樣火花
2019年02月27日 14:09:01 來(lái)源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 記者 沈晶晶 肖淙文 王逸群
江南新春的第一縷陽(yáng)光劃破天際，將淳安楓樹嶺鎮(zhèn)下姜村的山巒與溪流勾勒出分明的輪廓。來(lái)自淳安、蕭山、長(zhǎng)興，甚至黑龍江、河南、湖北、江蘇等地的15名“考生”已匯聚于此。有人不遠(yuǎn)千里而來(lái)，不為旅游，不是考察，而是為了競(jìng)聘“鄉(xiāng)村振興職業(yè)經(jīng)理人”的崗位。
不久前，下姜村與各大城市一起加入“搶人大戰(zhàn)”，在網(wǎng)上發(fā)布招聘通知，吸引了無(wú)數(shù)關(guān)注的目光。51歲的應(yīng)聘者趙祥兵說(shuō)，第一次見到一個(gè)村莊對(duì)外招聘“職業(yè)經(jīng)理人”，很新奇，很期待。
一個(gè)奇思妙想，讓鄉(xiāng)村這一傳統(tǒng)IP在流量世界里有了活潑、生動(dòng)的氣息。招聘現(xiàn)場(chǎng)，15位應(yīng)聘者與評(píng)委、村民你來(lái)我往的交鋒間，也折射出新時(shí)代實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，“鄉(xiāng)村需要什么人才”“人才能在鄉(xiāng)村做什么”“雙方需求怎樣聯(lián)結(jié)”等一系列問(wèn)題與解答。
且看這場(chǎng)山村招聘會(huì)——
綠水青山環(huán)繞的美好家園。 下姜村供圖
我們?yōu)槭裁凑腥?/strong>
最初，下姜村黨總支書記姜浩強(qiáng)心里挺沒(méi)底。
近年來(lái)，下姜村逐步從砍柴為生的窮村，變?yōu)榫G水青山環(huán)繞的美好家園，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與民宿產(chǎn)業(yè)風(fēng)生水起，先后獲得“浙江最美鄉(xiāng)村”“全國(guó)生態(tài)家園示范村”等榮譽(yù)。去年8月，為進(jìn)一步帶動(dòng)村民增收，村兩委籌資800萬(wàn)元，成立千島湖下姜實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，全村224戶、786位村民以人頭股、現(xiàn)金股、資源股等方式共同入股。
不曾想，第一個(gè)項(xiàng)目，卡住了。
經(jīng)股東大會(huì)討論，公司決定將廢棄豬欄改建，一樓做特色餐廳，二樓做培訓(xùn)教室。但怎么建、怎么管、由誰(shuí)運(yùn)營(yíng)？一開始，下姜村試圖引進(jìn)社會(huì)資本。杭州綠茶餐廳等五六批考察團(tuán)陸續(xù)前來(lái)，又因體量不夠等原因離開；隨后，村干部上門詢問(wèn)返鄉(xiāng)年輕人的意愿。曾在淳安千島湖魚味館當(dāng)主廚的姜蘇榮搖了搖頭說(shuō)：“廚房的事我在行，偌大個(gè)餐廳可管不好。”
公司與股東簽了協(xié)議，承諾2019年底分紅。兩三天過(guò)去，又一個(gè)兩三天過(guò)去，項(xiàng)目不見進(jìn)展，姜浩強(qiáng)急了。
此時(shí)的下姜村，已擁有30家農(nóng)家樂(lè)、民宿，建起占地500余畝的葡萄園、草莓園、桃園等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地。2018年共接待游客46.19萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)旅游經(jīng)濟(jì)收入3010萬(wàn)元，但住宿游客僅4.7萬(wàn)人次，占比10.2%。
一邊是留不住游客的感嘆，一邊卻是1萬(wàn)余畝竹林、五狼塢、鳳林港等資源得不到充分應(yīng)用的缺憾。“我們?nèi)鄙夙?xiàng)目管理運(yùn)營(yíng)、農(nóng)創(chuàng)、文創(chuàng)專業(yè)人才，也沒(méi)有能夠整體策劃、統(tǒng)籌資源的綜合型人才?！苯茝?qiáng)內(nèi)心滿是“鄉(xiāng)村建設(shè)處處缺人”的無(wú)力感。這不僅是單個(gè)村莊的痛點(diǎn)，而是整個(gè)鄉(xiāng)村振興的難點(diǎn)。
浙江報(bào)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、本次面試主考官徐峻說(shuō)：“下姜村已經(jīng)向全國(guó)發(fā)出了訊號(hào)，呼喚更多年輕人、更多有情懷的人投入火熱的鄉(xiāng)村建設(shè)。15位人才的到來(lái)，也證明鄉(xiāng)村振興事業(yè)正在成為干事創(chuàng)業(yè)的全新選擇?！?/p>
美麗鄉(xiāng)村資深策劃宋曉春曾為全國(guó)200余個(gè)鄉(xiāng)村做過(guò)規(guī)劃，但一兩年后，近70%的村子因缺少人才，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目后續(xù)管理跟不上，紅火的鄉(xiāng)村建設(shè)逐漸歸于沉寂。
對(duì)此，杭州師范大學(xué)教授周少雄認(rèn)為，缺少人才是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化過(guò)程中必然出現(xiàn)的瓶頸，“像下姜村這樣的村莊，它們的未來(lái)不在傳統(tǒng)一產(chǎn)，不在二產(chǎn)，也不在簡(jiǎn)單的三產(chǎn)，而是以農(nóng)旅融合、文旅融合為先導(dǎo)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。要推動(dòng)新業(yè)態(tài)蓬勃興旺，靠村干部和村民本身遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須三管齊下，一是加強(qiáng)對(duì)留守村民的培訓(xùn)引導(dǎo)；二是鼓勵(lì)在外村民返鄉(xiāng)；三是向全社會(huì)招賢引才?！?/p>
今年2月初，農(nóng)歷新年前，下姜村召開的最后一次股東大會(huì)上，“嘗試對(duì)外招聘公司總經(jīng)理”的提議獲全票通過(guò)。正月初八，一份寫著“招聘下姜實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理，年薪18萬(wàn)元（與效益掛鉤，下不保底，上不封頂）……”的通知新鮮出爐，成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。
下姜村，能迎來(lái)一位人們期待的接地氣、懂經(jīng)營(yíng)、有遠(yuǎn)見的人才嗎？
招聘面試現(xiàn)場(chǎng)。記者 王逸群 攝
來(lái)應(yīng)聘的都是誰(shuí)
現(xiàn)在，姜浩強(qiáng)覺(jué)得喜出望外。
咨詢、報(bào)名、初審、通知……截至2月22日，26個(gè)人報(bào)名。2月23日，15位應(yīng)聘者駕車或乘車趕到下姜村文化禮堂，參加現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試。
他們中間，最遠(yuǎn)的來(lái)自黑龍江省齊齊哈爾市，年近50歲的陶濤，跨越大半個(gè)中國(guó)，只想在“江南好，風(fēng)景舊曾諳”的杭州追趕鄉(xiāng)村振興的時(shí)代潮流；年齡最小的是1993年出生的長(zhǎng)興人趙濤，從事房地產(chǎn)行業(yè)的他形容自己是“缺少經(jīng)驗(yàn)但有志于鄉(xiāng)村發(fā)展事業(yè)的年輕人”，鄉(xiāng)村優(yōu)越的生產(chǎn)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值、生活價(jià)值，正吸引著他返鄉(xiāng)；戴著“清華大學(xué)碩士”光環(huán)的江蘇連云港人劉裕，說(shuō)自己喜歡競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，來(lái)自鄉(xiāng)村的“招賢令”讓他斗志滿滿；在金融、旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的趙祥兵，愿意放棄60萬(wàn)元年薪，在鄉(xiāng)村施展才干……
“下姜村發(fā)展有哪些不足？”
“村里農(nóng)產(chǎn)品十分豐富，但缺乏特色與品牌。農(nóng)旅融合有基礎(chǔ)，但各項(xiàng)目間缺少整合，未串點(diǎn)成線，很難讓游客停下腳步。這也是下一步可以努力的方向?！?/p>
“你之前從事的是單體酒店管理，‘鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人’這一崗位需要綜合素質(zhì)，能否勝任？”
“酒店管理經(jīng)驗(yàn)與下姜村正在打造的‘豬欄餐廳’項(xiàng)目十分契合，通過(guò)落實(shí)責(zé)任制、績(jī)效制等方式，相信可以推動(dòng)管理經(jīng)營(yíng)方式向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型……”
一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，在工作人員指引下，依次進(jìn)入考場(chǎng)。大屏幕對(duì)面是8位考官以及20多位村民代表。自我介紹、認(rèn)真思考、侃侃而談……山村里的招聘會(huì)，既有普通招聘會(huì)的正規(guī)嚴(yán)肅，又有與眾不同的鄉(xiāng)村特色。
近3小時(shí)的面試，考官們的筆從未放下。筆記本上，記錄著15個(gè)人的職業(yè)、經(jīng)歷、觀點(diǎn)。在他們看來(lái)，當(dāng)日參加招聘的人有三大特點(diǎn)，一是年輕，85后占一半以上；二是文化程度高，其中不乏清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等國(guó)內(nèi)一流高校畢業(yè)的人才；三是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，6個(gè)人長(zhǎng)期與農(nóng)業(yè)農(nóng)村打交道，5個(gè)人有民宿運(yùn)營(yíng)、酒店管理、旅游行業(yè)經(jīng)歷。
“如何讓番薯賣出每公斤10元的價(jià)格”“‘豬欄餐廳’如何運(yùn)營(yíng)”“下姜村怎樣當(dāng)好‘鄉(xiāng)村振興’示范”……問(wèn)與答之間，鄉(xiāng)村的機(jī)遇逐一展現(xiàn)。浙江大學(xué)副教授、面試考官之一的戚譯認(rèn)為，伴隨著城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化、鄉(xiāng)村新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展等趨勢(shì)，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的人才，既能通過(guò)投資項(xiàng)目、統(tǒng)籌策劃等引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展方向，也能在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)管理運(yùn)營(yíng)中大展才華，更能在醫(yī)療、教育、文化服務(wù)以及基層治理工作中發(fā)揮才干，合力推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。
盡管忙里忙外打點(diǎn)著招聘會(huì)各個(gè)環(huán)節(jié)，但每每聽到種植水果筍、打造親子樂(lè)園、推出水上演藝項(xiàng)目等點(diǎn)子，姜浩強(qiáng)都會(huì)停下腳步、側(cè)耳傾聽，“這些新思路讓我們獲益匪淺?！?/p>
畢竟，大潮起于微瀾，每一點(diǎn)微小的力量最終都能匯成變革的偉力。
應(yīng)聘者正在面試。記者 沈晶晶 攝
鄉(xiāng)村有什么機(jī)遇
不過(guò)，面對(duì)返鄉(xiāng)村民無(wú)人報(bào)名的狀況，姜浩強(qiáng)還是有些遺憾。
在下姜村漫步，記者遇見了去年年初返鄉(xiāng)的村民姜麗明。這位1991年出生的年輕人結(jié)束了在余杭臨平的打工生涯，貸款50萬(wàn)元，將自家老房改為民宿。但民宿開業(yè)時(shí)，已到11月下旬，正值下姜村旅游淡季。姜麗明形容，這3個(gè)月生意門可羅雀，自己能干的事不多。
為了補(bǔ)貼收入，他決定在村里找個(gè)工作。但轉(zhuǎn)了一圈，葡萄園、黃梔子基地等正處于農(nóng)閑時(shí)節(jié)，特色小吃冬季沒(méi)市場(chǎng)，對(duì)手工藝、文創(chuàng)等又一竅不通，最后他只能應(yīng)聘成為村里的治安巡邏員，拿每月2000元的工資。這樣的經(jīng)歷讓姜麗明感覺(jué)到，鄉(xiāng)村創(chuàng)造的機(jī)遇還無(wú)法完全迎合年輕人的需求，“回來(lái)了就想一直待下去，誰(shuí)都想找一份可以自由選擇、有發(fā)展前景的職業(yè)?！?/p>
而分析下姜村20多位返鄉(xiāng)村民人員構(gòu)成，記者發(fā)現(xiàn)，其中80%左右曾是務(wù)工人員?！爸R(shí)儲(chǔ)備與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都較為單薄，還無(wú)法完全承擔(dān)起鄉(xiāng)村振興的擔(dān)子?！苯茝?qiáng)說(shuō)。
但是，事物的發(fā)展總有個(gè)過(guò)程，面對(duì)鄉(xiāng)村振興的大課題，不管是鄉(xiāng)村本身還是人才自身，都需要在實(shí)踐中找到合適的路徑。
徐峻認(rèn)為，從“職業(yè)經(jīng)理人”招聘現(xiàn)場(chǎng)可以看出，所有應(yīng)聘者有個(gè)共同弱點(diǎn)，對(duì)鄉(xiāng)村振興的使命與任務(wù)認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)下姜村未來(lái)發(fā)展的整體思路不夠清晰。
周少雄將目前的狀況形容為“鄉(xiāng)村人才聚集的初級(jí)階段”，無(wú)論是鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生，還是人才觀念的轉(zhuǎn)變，都無(wú)法一蹴而就，“這也涉及到一個(gè)‘先有雞還是先有蛋’的問(wèn)題，一方面我們需要呼吁人才走向鄉(xiāng)村，另一方面政府也需推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)，把蛋糕做大，使農(nóng)房、庭院、生產(chǎn)技藝等都能成為增收致富的渠道，培育文旅經(jīng)濟(jì)人、品牌策劃師、鄉(xiāng)村演藝員等新興職業(yè)。兩方面相互并進(jìn)，才能跨越理想與現(xiàn)實(shí)的距離?！?/p>
考官們認(rèn)為，下姜村向社會(huì)公開招聘“職業(yè)經(jīng)理人”的嘗試，已顯示出鄉(xiāng)村人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化、崗位職業(yè)專業(yè)化的信號(hào)，各地可以建立統(tǒng)一的鄉(xiāng)村人才網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、平臺(tái)市場(chǎng)，像城市企業(yè)招聘員工一樣，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村與人才需求精準(zhǔn)對(duì)接，打通人才“上山下鄉(xiāng)”的通道。
3月初，下姜村將選擇3位“職業(yè)經(jīng)理人”候選人，進(jìn)行上門面談、考察，并定下最終人選。
職業(yè)經(jīng)理人能適應(yīng)下姜村嗎？能激活更多閑置資源嗎？可以幫助村民增收致富嗎？這些問(wèn)題的答案，現(xiàn)在還不得而知。但田野村舍里，已深流涌動(dòng)，不可小覷。
他山之石
麗水
招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”
2018年，麗水通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向全球發(fā)出邀請(qǐng)：他們精心挑選了105個(gè)可供開發(fā)的美麗村莊，邀請(qǐng)能帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們一起致富的鄉(xiāng)賢、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)這里做“名譽(yù)村長(zhǎng)”?！懊u(yù)村長(zhǎng)”實(shí)質(zhì)上就是“鄉(xiāng)村振興合伙人”。截至目前，已有25個(gè)村招募到了“名譽(yù)村長(zhǎng)”，25個(gè)項(xiàng)目先后落地，能夠保障村集體每年經(jīng)營(yíng)性收入不少于10萬(wàn)元。
金華
成立農(nóng)創(chuàng)客發(fā)展聯(lián)合會(huì)
2018年10月，金華市農(nóng)創(chuàng)客發(fā)展聯(lián)合會(huì)在金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立，150余名農(nóng)創(chuàng)客成為首批會(huì)員。除了農(nóng)創(chuàng)客，一批涉農(nóng)高校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)也名列其中，由省市農(nóng)科院、金職院農(nóng)學(xué)院等組成的百名農(nóng)技專家技術(shù)服務(wù)團(tuán)同時(shí)成立，共同為金華全市千余村莊提供技術(shù)科研、信息交流等一系列服務(wù)。
衢州
博士工作站進(jìn)鄉(xiāng)村
去年，衢州清湖街道清泉村成立了衢州首個(gè)村級(jí)博士站。該村與衢州學(xué)院全面啟動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，村級(jí)博士站將為清泉村實(shí)現(xiàn)“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略進(jìn)行為期3年的服務(wù)。僅建站1個(gè)多月，就有兩名博士、兩名碩士和14名本科生，前往村民家走訪、考察電商產(chǎn)業(yè)鏈短板等情況。目前，已幫助清泉村基本完成鄉(xiāng)村創(chuàng)意規(guī)劃、淘寶村發(fā)展提升、文化深化等設(shè)計(jì)規(guī)劃。當(dāng)?shù)匾舱?jì)劃將這一模式推廣到更多鄉(xiāng)村。
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