激活一池春水 ——浙江培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

2018年08月22日 10:26:10 來源: 浙江在線網(wǎng)站作者: 記者何蘇鳴

　　幾則發(fā)生在夏天的故事，令人印象深刻：

　　2017年5月，諸暨探索實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考察，一年間，全市對88名新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了政治品質(zhì)考察，其中1名干部因政治品質(zhì)不合格被“一票否決”，2名干部在考察動議環(huán)節(jié)即被淘汰。他們的衡量尺度，是政治標(biāo)準(zhǔn)；

　　2016年8月，在換屆選舉中，51歲的張金平當(dāng)選為仙居埠頭鎮(zhèn)黨委書記。往前追溯，全縣的每一次換屆選舉，都有數(shù)量不同的“50+”干部得到提拔，他們的共同點(diǎn)，是勤懇實(shí)干；

　　2013年7月，17名畢業(yè)于清華、北大的應(yīng)屆博士和碩士生，以麗水市委組織部選調(diào)生的身份，告別都市繁華，他們的目的地，是基層一線。

　　故事不長，主角各異。但這些散落在之江大地的故事，追尋的是“高素質(zhì)專業(yè)化”的相同目標(biāo)，秉持的是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派的相同理念，遵循的是黨管干部的相同路線。

　　新時代新?lián)?dāng)新作為，處于“兩個高水平”建設(shè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的浙江，亟需大批德才兼?zhèn)涞母刹俊Ｒ恢币詠?，浙江各地堅持把踐行習(xí)近平總書記選人用人重要思想與習(xí)近平同志在浙江工作時提出的選人用人重要論斷有機(jī)貫通起來，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，從嚴(yán)從實(shí)培養(yǎng)鐵一般的干部隊(duì)伍。

　　畫一張像：突出政治標(biāo)準(zhǔn)

　　從事干部工作多年，在紹興市委組織部干部一處處長王琤眼里，他面對的不是一個個名字符號，而是一幅幅有血有肉的生動畫像。

　　畫像不是憑空就有的，而是通過一項(xiàng)項(xiàng)數(shù)據(jù)、一組組信息慢慢勾勒的。今年2月，在諸暨前期試行的基礎(chǔ)上，紹興市專門出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考察考核實(shí)施辦法》，列出20條領(lǐng)導(dǎo)干部整治表現(xiàn)負(fù)面清單并制定“領(lǐng)導(dǎo)行為特征評價表”，將之作為干部考察評價的依據(jù)。

　　現(xiàn)在，紹興在對各地各部門干部進(jìn)行考察談話時，都會先依據(jù)“負(fù)面清單”了解情況，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)行為特征評價表進(jìn)行正反向的賦分，通過數(shù)據(jù)變化形成的曲線，加強(qiáng)綜合分析研判和結(jié)果運(yùn)用。

　　諸暨市委常委、組織部長周志剛告訴記者：某鎮(zhèn)一名經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任、駐村干部雖然工作能力較強(qiáng)，但面對急難險重任務(wù)時退縮逃避、推諉塞責(zé)，被判定為政治品質(zhì)不合格，未列入該市干部培養(yǎng)名單。

　　“負(fù)面清單的制定，樹立了以德為先的導(dǎo)向，讓黨員干部的日常表現(xiàn)也有尺可量?！敝苤緞傉f。

　　在湖州，對領(lǐng)導(dǎo)干部德的考察，已從“工作圈”延伸到8小時外的“生活圈”“社交圈”。在考察過程中，考察人員深入到被考察對象生活圈子中去，“一聽二看三談”，最后經(jīng)過匯總、核實(shí)和綜合分析，對黨員干部作出評價。遂昌則推出干部慈孝考察“五步法”，對政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面進(jìn)行考察，特別注重了解干部家規(guī)、家訓(xùn)、家風(fēng)，以及干部在群眾中的口碑，每位干部都有了德行檔案。

　　樹一面旗：以實(shí)干為導(dǎo)向

　　仙居埠頭鎮(zhèn)黨委書記張金平今年53歲了，兩年前的換屆選舉中，他因?yàn)楣ぷ鞒錾@得提拔。和他一起，全縣共有3名50歲以上的干部出任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”。在過去的兩年里，這3位年齡加起來超過150歲的干部，用實(shí)干贏得口碑。

　　仙居縣委組織部常務(wù)副部長陳堯虎說，2006年，習(xí)近平同志在當(dāng)?shù)乜疾鞎r打的一個比喻令他至今印象深刻。“當(dāng)時，習(xí)書記把鄉(xiāng)鎮(zhèn)比作‘陣地’，他告誡我們，要不讓陣地失守，就要注意領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)層次，不是說到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級就越年輕越好了，要講老中青結(jié)合，不要搞一刀切。”

　　以實(shí)績論英雄。浙江各級對長期在艱苦地方工作的干部高看一眼，也千方百計創(chuàng)造機(jī)會讓干部深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

　　“干部是干出來的?！睂幒？h委書記楊勇說。今年4月，在本屆省委第三次縣委書記工作交流會上，楊勇說起的兩個細(xì)節(jié)令人印象深刻：年產(chǎn)120萬套的吉利智能車燈，從洽談到簽約只用了12天；歐洲最大的材料所——烏克蘭科學(xué)院材料研究所中國研究中心、4位兩院院士18名洋專家團(tuán)隊(duì)一并落戶，以非常之舉致力打造高端新材料基地。

　　如今在浙江，干部的選拔使用破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等陳舊觀念，不拘泥于學(xué)歷、年齡、身份、地域等限制，更注重以調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部為重點(diǎn)，堅決讓為官不為者挪位子。

　　省委組織部調(diào)研室主任呂伯軍深有感觸地說，能上能下，能進(jìn)能出，人盡其才，人盡其用——這樣良性流動的干部隊(duì)伍才會真正有活力。

　　選一條路：到基層去磨礪

　　5月16日，麗水的氣溫在今年夏天第一次逼近40℃。已在縉云任副縣長的清華大學(xué)法學(xué)博士梁洪明，頂著烈日接連奔走在慶元的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場對接相關(guān)工作。

　　2015年初，作為麗水市委組織部17名選調(diào)生之一的梁洪明，曾到慶元縣黃田鎮(zhèn)當(dāng)鎮(zhèn)長，走馬上任的第一課就是重溫習(xí)近平同志在浙江工作時對當(dāng)?shù)氐闹匾獓谕校亨l(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要多學(xué)點(diǎn)為民辦實(shí)事的技能，努力使自己成為復(fù)合型干部。

　　梁洪明發(fā)揮懂法專長，為村民開辦法治講座，指導(dǎo)全鎮(zhèn)27個行政村制定村規(guī)民約。他還主動學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，學(xué)農(nóng)業(yè)技術(shù)，學(xué)傳統(tǒng)文化，和當(dāng)?shù)馗刹咳罕娨黄穑\(yùn)用生態(tài)和文化元素，打造鄉(xiāng)村旅游升級版。

　　“鋪路子不如壓擔(dān)子。一線和實(shí)踐能夠使年輕干部盡快了解社會實(shí)情，加深對群眾的真實(shí)感情，激發(fā)奮斗精神和堅定意志，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平?！?年前，麗水市委組織部副部長陳立新在北京與17名選調(diào)生簽約，近2000個日日夜夜，他見證著他們的努力和蛻變。

　　到農(nóng)村去，到基層去！安吉縣杭垓鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長胡立武同樣感觸頗深。

　　幾年前，在縣機(jī)關(guān)工作的他，被派到一個經(jīng)濟(jì)薄弱村任黨支部書記?！罢嬲料氯チ?，就會發(fā)現(xiàn)有很多事情值得干。”胡立武說，兩年的下派經(jīng)歷，相比村莊從負(fù)債200多萬元、村集體收入不到10萬元，發(fā)展到債務(wù)基本化解、集體收入達(dá)30多萬元的變化，更寶貴的，恰恰是這樣的心得收獲。

　　將視野投向鄉(xiāng)野，讓腳步扎根基層。在浙江，越來越多的黨員干部投身其中，自覺把一線作為檢驗(yàn)干部能力、素質(zhì)、作風(fēng)的大賽場、大熔爐，打造一支對黨忠誠、干事?lián)?dāng)、干凈自律、充滿活力的鐵一般干部隊(duì)伍。

責(zé)任編輯：鄒姍琳

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