每月考核制 | 嶺底鄉(xiāng)黨建制度為鄉(xiāng)村振興“加碼”

2018年07月30日 12:56:28 來源: 浙江新聞客戶端作者: 記者陳海燕

　　連日來，嶺底鄉(xiāng)在機關干部和農(nóng)村黨員中陸續(xù)開展“學指示謀新篇顯擔當”主題黨日活動，黨員們交流心得體會，深入開展討論。

　　嶺底鄉(xiāng)山清水秀、環(huán)境優(yōu)美，2017年，創(chuàng)成浙江省衛(wèi)生鄉(xiāng)，并通過省級小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治考核驗收，今年正全力爭創(chuàng)國家衛(wèi)生鄉(xiāng)。該鄉(xiāng)通過學習，深入貫徹落實“八八戰(zhàn)略”，進一步把黨員們的思想自覺轉化為行動自覺，結合生態(tài)優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、人文優(yōu)勢，找準基層黨建與鄉(xiāng)村振興的結合點和著力點，將黨建工作與經(jīng)濟、文化、民生和社會管理等相結合，興起實干熱潮，激發(fā)黨員隊伍的活力和干勁，有力推動鄉(xiāng)村振興示范帶建設，營造黨建引領發(fā)展的濃厚氛圍。

　　黨建擂臺賽曬出水平

　　7月25日，嶺底鄉(xiāng)舉辦第二季度“村村擂臺賽”。各村主職干部、鄉(xiāng)機關干部等80多人組成的考察團分別到8個村現(xiàn)場考察。所到之村，村支書比干勁、賽成績，鄉(xiāng)三套班子成員和其他各村黨組織書記、村委會主任當評委。

　　九龍-黃坦公路打通。葉明鵬攝

　　當天上午，一行人匯聚位于上岙村的嶺底鄉(xiāng)農(nóng)副產(chǎn)品集散中心廣場，只見展板上展示著參加擂臺賽各村的建設成績。占地面積5000平方米的集散中心今年基本落成，接下來將承擔農(nóng)副產(chǎn)品的集市，供市民統(tǒng)一采購；在嶼山村，一行人沿著長約500米、寬1.4米的游步道拾階而上，“嶼山風光”別有一番洞天，成為市民休閑好去處；仰后村投入80萬元打造一條長約140米的溪流上游休閑觀光步道基地；湖上垟高山漂流帶由在外經(jīng)商的能人志士投資打造，建成后將壯大村集體經(jīng)濟，帶動旅游；夏林頭在外經(jīng)商“黨建+聯(lián)誼會”自籌資金給村里的果農(nóng)做包裝盒，送給果農(nóng)，標準化經(jīng)營，提高村民水果銷售的附加值；潘公龍村種下100多畝紅美人丑桔林，收成后將給村里帶來9萬元的收入。

　　如今，工作好不好，成效大不大，到擂臺賽上比一比，已成為嶺底鄉(xiāng)村干部的一種工作常態(tài)。2016年起，嶺底就推出每季度擂臺賽，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的“比學樹”模式，推動村干部曬出工作成績、賽出工作承諾，促使村主職干部將壓力轉化為動力，將主要精力放在農(nóng)村工作上來，也使鄉(xiāng)班子進一步了解了各村發(fā)展的優(yōu)劣勢，為下一步發(fā)展規(guī)劃打下良好基礎。

　　據(jù)該鄉(xiāng)黨委組織委員介紹，此次共有13個村報名參加擂臺賽，其中5個村成績不顯著、效果不明顯的項目在初步評選中出局。他說，擂臺賽活動，促使未入圍項目的村加大干勁，奮力直追。如東田村已經(jīng)做好前期工作，計劃對村里的500畝土地進行集中開發(fā)，種植水果基地，五畝田村計劃打造高山盤菜基地，帶動集體經(jīng)濟發(fā)展。村干部表示，將加快進度開工建設，爭取下季度擂臺賽上曬一曬自己村里的集體經(jīng)濟發(fā)展項目。

　　每月排行榜比出成績

　　連日來，在嶺底鄉(xiāng)主干道沿線各村，黨員干部手拿掃帚，鐵鍬，清除村里的垃圾死角，鏟除雜草，清理溝渠，清理露天坑，有力推進該鄉(xiāng)“創(chuàng)國衛(wèi)”工作。據(jù)統(tǒng)計，7月份，嶺底鄉(xiāng)共拆除120個露天坑，清理垃圾20余噸。

　　嶼山游步道。吳拱聽攝

　　據(jù)悉，嶺底鄉(xiāng)建立了月考核機制，做到靜態(tài)和動態(tài)相結合，過程與結果相結合，反饋與獎懲相結合，為村主職干部提供方便履職的“行動指南”?？己藱C制將各項指標任務落實到平時的督查中去，助推實際效果。如“創(chuàng)國衛(wèi)”露天坑拆除工作中，該鄉(xiāng)向涉及的相關村下達了指標和分數(shù)，有力地推動了工作進度，其中力度最大的嶼山村一個月的拆除數(shù)就達到了70多個。在黨建和環(huán)境衛(wèi)生檢查中，建立村主職干部微信群，鄉(xiāng)工作人員將發(fā)現(xiàn)的問題反饋到微信群，村干部于2日內(nèi)將整改照片上傳回復。工作人員對要求落實的任務，視完成情況予以核分，分數(shù)的“硬杠杠”促進了工作的落實。

　　嶺底鄉(xiāng)的考核分拉開了“好”與“差”的距離，充分調(diào)動了村主職干部的積極性。每月底，嶺底鄉(xiāng)根據(jù)排名進行獎懲，考核排名情況公示在全鄉(xiāng)，做到加分扣分有據(jù)可依。排名前5名的獎勵50%報酬，如村支書月工資最多能發(fā)到2475元，排名后3名的扣除30%報酬，村支書月工資最低只能發(fā)到1155元，上下差距達到1320元。

　　年終大考核考出實績

　　潘公龍村曾是省經(jīng)濟薄弱村，本屆村干部擰成一股繩，積極謀劃集體經(jīng)濟發(fā)展項目，今年成功脫掉了落后帽子；黃坦村干部聯(lián)合九龍村，修建1050米長的公路，去鄉(xiāng)里方便了，也接通了雁楠公路，給村民帶來了極大的便利。

　　村干部的干勁還得益于鄉(xiāng)里推出的考核機制的推動作用。該鄉(xiāng)年度考核機制內(nèi)容為“月考核平均分+擂臺賽分數(shù)+班子民主測評分數(shù)”，其中月考核分數(shù)占20%，擂臺賽分數(shù)占40%，班子民主測評分數(shù)占40%。擂臺賽每季度舉行一次，由各村安排項目。

　　考核結果與村主職干部年終報酬進行掛鉤。考績等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？伎?yōu)閮?yōu)秀等次的，考績報酬上浮50%；考績?yōu)榛痉Q職等次的，考績報酬下浮50%；考績?yōu)椴环Q職等次的，不予發(fā)放考績報酬。

　　嶼山村去年考核排名屬于優(yōu)秀，該村黨支部書記吳拱聽是第四屆當選村支書，他喜滋滋地說，“鄉(xiāng)里推出了考核機制后，我們做事積極性更高了，最近兩年每年都有兩三個項目，村里的游步道建起來了，道路拓寬了，接下來，還有兩條機耕路等待審批。”

　　九龍村為壯大村集體經(jīng)濟，開荒山建立了水蜜桃和茶葉基地，該村黨支部書記陳燈會去年被評為“優(yōu)秀黨支部書記”，他帶領村干部積極為建設九龍—黃坦公路做了充足的前期政策處理，路的建成讓兩個基地的交通更便捷，為村集體增收奠定了良好的基礎，村民拍手稱快。

責任編輯：鄒姍琳

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