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可能歷史首次！鄞州公開選拔區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo) 沒有"標(biāo)準(zhǔn)答案"

2018年07月13日 09:44:51 來源: 甬派客戶端 作者:

　　7月11日，鄞州區(qū)委組織部通報的一份“競標(biāo)選才”選拔區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部方案，“震驚”了不少人——今年除了3個區(qū)管副職崗位外，還拿出了2個區(qū)管正職崗位，也就是單位“一把手”，在全區(qū)選拔。

　　兩個正職干部崗位，分別是百丈街道辦事處主任、鄞州區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會主任，一個是核心區(qū)重點街道，一個是重點工業(yè)集聚區(qū)，都是鄞州“六爭攻堅”的主戰(zhàn)場，重要程度不言而喻?！耙话咽帧痹谝粋€區(qū)域一個單位，都是居于核心地位，發(fā)揮著核心作用，其影響之大可見一斑。也可以說，他們是鄞州“六爭攻堅”的先鋒隊，這么重要的崗位實行公開選拔，可能是歷史首次。

　　“公開選拔，我們做了很多年，但是拿出這樣的正職崗位選拔，歷史上很少出現(xiàn)?！臂粗輩^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人說。

　　不僅是崗位的含金量高，選拔方式的新穎指數(shù)，更是讓人大開眼界。

　　所謂“競標(biāo)選才”，就是明確競標(biāo)職位、選拔范圍、資格條件和程序，然后通過亮績提名、現(xiàn)場調(diào)研、競標(biāo)答辯、組織考察、綜合研判、試崗任用等環(huán)節(jié)，用全程考核來選拔人才。

　　這其中，被大家津津樂道的兩個核心環(huán)節(jié)是：現(xiàn)場調(diào)研和競標(biāo)答辯。

　　“每個崗位確定5名競標(biāo)人后，要求競標(biāo)人到目標(biāo)崗位單位，對指定的‘六爭攻堅’重點難點，現(xiàn)場調(diào)研一天時間，調(diào)研結(jié)束后，每個人分別‘隔離’，閉門寫‘標(biāo)書’?！边@位負(fù)責(zé)人說。

　　這個環(huán)節(jié)，考察的是競標(biāo)人實際工作能力，泛泛而談，夸夸其談都行不通。

　　按要求，競標(biāo)人選撰寫標(biāo)書，要求圍繞競標(biāo)崗位職責(zé)、重點難點工作的破解對策和措施，提出任期工作方案，并就履職目標(biāo)作出書面承諾。

　　寫完標(biāo)書，就是打分，是見分曉的時候。

　　鄞州區(qū)委組織部說，標(biāo)書評委組將對標(biāo)書的針對性、可操作性和實效性進(jìn)行打分，重點考察競標(biāo)人選的崗位認(rèn)知、工作思路和解決“六爭攻堅”重點任務(wù)、重點難題的措施是否符合本單位實際。

　　這個環(huán)節(jié)之后，就進(jìn)入問題答辯階段，評委結(jié)合目標(biāo)崗位需求和實際工作問題進(jìn)行針對性地提問，觀察競標(biāo)人選的臨場應(yīng)變、思路條理、綜合分析、口頭表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　“這種選拔，不像是考試一樣有標(biāo)準(zhǔn)答案，答對了就打分。而是注重在實踐中考察競標(biāo)人的實際工作能力。”這位負(fù)責(zé)人說。

　　這樣的設(shè)置，目的就在于識別競標(biāo)人與所選崗位匹配度如何，也樹立了重實干、重實績、重一線的選人用人導(dǎo)向。

　　“要讓更多人參與，讓大家知道，只要踏踏實實努力工作，大家都有希望?！臂粗輩^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人說。

　　全新的干部選拔方案，吸引了不少黨員干部的參與。

　　統(tǒng)計顯示，選拔崗位推出后，共有170多人報名，經(jīng)過初步認(rèn)定后，最終由122人進(jìn)入選拔程序。其中，副鎮(zhèn)長（社會事務(wù)）崗位因為涉及廣，經(jīng)審核后初定人數(shù)有44人。

　　本周六，提名的競標(biāo)對象將進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，周日閉門寫標(biāo)書，而最終的選拔結(jié)果預(yù)計將在月底前后揭曉。

　　甬派記者了解到，選拔人員入選后還將試崗，期限是一年。試崗期滿后，將對照其履職承諾對標(biāo)考績。能勝任的正式任職；不勝任或不適合所試用崗位的，解除試任職務(wù)，按原職務(wù)層次安排工作。

責(zé)任編輯： 樓昕