得過且過沒得過 嵊州65名村社干部因不作為被停免職
得過且過沒得過 嵊州65名村社干部因不作為被停免職
2018年01月17日 09:35:05 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
各村（社區(qū)）開展履職指數(shù)測評。
近日，嵊州面向全市公布村（社）干部“履職指數(shù)”考評結(jié)果，65名村（社）干部因不作為而被停職或免職，其中30名是村（社）主職干部。
“這65名干部，雖然沒犯大錯，但無所事事、得過且過，有的忙于自己的企業(yè)事務(wù)，有的長年外出，對村里的事務(wù)不聞不問，顯然不能勝任村干部職務(wù)?！贬又菔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
去年初村（社）組織換屆前，嵊州市就出臺了《村主職干部考核管理意見》，為村干部履職亮明“紅綠燈”。換屆完成后，該市開展“走馬上任一百天”活動，督促新一屆干部干事創(chuàng)業(yè)快上手。但在之后的走訪過程中，市委組織部發(fā)現(xiàn)有少數(shù)當(dāng)選的村干部不認(rèn)真執(zhí)行坐班制度，經(jīng)常性請假，群眾辦事碰不到，各項中心工作落后甚至不干。
嵊州市通過駐點調(diào)研、座談等形式，聽取吸納各方意見，在原考核基礎(chǔ)上擴大范圍、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，專門制定村干部履職20項條款，明確提出村干部做到上班值班有規(guī)矩、精力集中有保障、重大村務(wù)有掌舵的“三個有”要求，將“未履行書面請假手續(xù)或虛報去向信息”“一年累計請假天數(shù)超過10天”等納入履職扣分細(xì)則。此外，條款重點關(guān)注村干部在高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn) “五星3A”爭創(chuàng)、環(huán)境整治、“三改一拆”等重點工作中的推動力，以及在黨員發(fā)展、黨日活動等基層黨建的基礎(chǔ)性工作是否規(guī)范到位。
隨后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委成立工作考評組，將村（社）干部的量化記錄和履職測評等情況進(jìn)行匯總分析研判，數(shù)字化精準(zhǔn)考量村干部的工作狀態(tài)和工作實績，劃分出 “優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”四個等級。對排位倒數(shù)20%的村干部進(jìn)行定期警示提醒，切實增強其危機感和緊迫感。對警示提醒后仍不改正者，給予停職或免職處分，讓不干事的“南郭先生”出列。
“履職指數(shù)”考評，給嵊州市村（社）干部隊伍帶來有力鞭策。甘霖鎮(zhèn)一位在考評中被停職的村主任，主動處理了自己在云南的店鋪，并以村民的名義自籌30萬元修理村祠堂，向黨委政府表示改過決心。一位原村書記主動請纓，以普通黨員身份參與2018年的環(huán)境整治工作。
