浙江國稅培育數(shù)字人事“生態(tài)圈”

激發(fā)干部活力厚植干事氛圍

2017年11月30日 09:25:42 來源: 浙江日報作者: 通訊員鐘新陽記者顧志鵬

至今年12月，數(shù)字人事系統(tǒng)將在浙江國稅系統(tǒng)運行滿一年。數(shù)字人事系統(tǒng)是國家稅務(wù)總局運用數(shù)據(jù)管理思維和信息技術(shù)手段，在干部管理方面的創(chuàng)新之舉。該系統(tǒng)把各種人事制度按干部成長軌跡進行梳理歸集，為每名稅務(wù)干部建立個人成長賬戶，并與干部的使用、管理和激勵掛鉤,激發(fā)干部活力，厚植干事氛圍。目前，浙江國稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)覆蓋率達100%，數(shù)字人事“生態(tài)圈”初步形成。

點亮“成長線”

干事有奔頭

“我要報名‘兩測’，看看我的業(yè)務(wù)能力怎么樣?！眹惛刹筷悇傄阒t虛地說。作為局里公認的業(yè)務(wù)好手，他近日提交了業(yè)務(wù)能力升級測試的報名表，由于擁有律師資格證，他能夠報名跨檔測試。如果測試通過，他將在職務(wù)晉升時擁有比他人更優(yōu)越的條件。

日前，隨著業(yè)務(wù)能力升級測試和領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試啟動，數(shù)字人事為稅務(wù)干部規(guī)劃的“成長線”，開始全線“點亮”?！啊畠蓽y’作為動態(tài)調(diào)整成長坐標的途徑，使得無形的能力可以有形化和量化，并轉(zhuǎn)化為干部打開成長通道的基石?！?浙江省國稅局數(shù)字人事系統(tǒng)管理員介紹。

“受社會上對公務(wù)員‘誤讀’的影響，我以為這是份安穩(wěn)但‘干不干一個樣’的工作?！眹愋氯藭詵|說，數(shù)字人事“一個基礎(chǔ)四個支柱”和成長賬戶動態(tài)調(diào)整機制等一系列規(guī)劃，讓他看到了“干事者”的奔頭。

數(shù)字人事系統(tǒng)為干部管理提供了有效的工具，隨著機制指標的不斷完善，該系統(tǒng)將為打造想干事、能干事的干部隊伍發(fā)揮越來越重要的作用。

激活“信息池”

效能大提速

“數(shù)字人事還能推進‘最多跑一次’呢！”溫州市鹿城區(qū)國稅局納稅服務(wù)科負責(zé)人王忠熒說。

據(jù)了解，今年省國稅局在溫州市鹿城區(qū)國稅局、樂清市國稅局試點，創(chuàng)新運用數(shù)字人事系統(tǒng)，打造“數(shù)字人事+最多跑一次”工作生態(tài)圈，實行“工作記實反映問題——管理模塊匯總分析問題——推送反饋解決方案”的“點面點”信息雙向流通模式，保障了“最多跑一次”在技術(shù)、管理等各方面調(diào)度的及時順暢。

稅務(wù)部門推行“最多跑一次”改革以來，業(yè)務(wù)流程不斷優(yōu)化，對窗口人員學(xué)習(xí)實踐和金三系統(tǒng)補丁升級提出較高要求。而數(shù)字人事系統(tǒng)的記實模塊，便為窗口人員提供了問題整理、訴求反饋和經(jīng)驗推廣的交互平臺。王忠熒說：“大廳人員每天在記實平臺上總結(jié)經(jīng)驗，整理疑難問題，報送系統(tǒng)升級訴求，在提升業(yè)務(wù)水平的同時，增強了建議訴求的針對性和實用性?！?/p>

對“最多跑一次”改革來說，窗口人員記實是第一手信息，后臺工作人員可以在后臺對全部同類記實進行抓取、匯總和分析，這為稅務(wù)部門快速有效解決“最多跑一次”實際問題提供了可靠依據(jù)。

數(shù)字人事系統(tǒng)豐富且互補的功能設(shè)置，有利于信息的縱橫聯(lián)通和點面接通，為稅收業(yè)務(wù)提供了便利的信息管理渠道。通過數(shù)字人事系統(tǒng)架設(shè)信息互聯(lián)互通渠道后，一線干部手里的信息也實現(xiàn)了激活。

做暖“小氣候”

構(gòu)建新生態(tài)

“時近年底，各個考核事項有待匯整總結(jié)，又值實名辦稅、金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護等工作‘正酣’，請務(wù)必科學(xué)安排勞逸時間、保重革命身體，同時嚴格規(guī)范執(zhí)法、謹防廉政風(fēng)險哦！”近日，平湖市國稅局稅源管理一科陸心懿在數(shù)字人事系統(tǒng)上接到這么一個推送任務(wù)，心頭涌上一陣暖意。

這個推送任務(wù)來自陸心懿的科長韓偉忠。數(shù)字人事系統(tǒng)上線以來，他時不時地通過推送模塊，給下屬發(fā)送年度目標、指標任務(wù)等內(nèi)容，再通過工作記實模塊，了解部署落實情況?！肮ぷ鞔胧┓椒?、進度進展、困難問題都能實時跟蹤了解，我的統(tǒng)籌管理因此能更有針對性了?！表n偉忠介紹。

不久，平湖國稅將該做法推廣到黨風(fēng)廉政建設(shè)，開始通過數(shù)字人事系統(tǒng)推送模塊，精準發(fā)布廉政風(fēng)險點?！拔伊私饪评锩课煌镜那闆r，能準確看到管理需求點，提醒廉政風(fēng)險是防腐拒變，更是對同志們的真切關(guān)心?！表n偉忠表示，數(shù)字人事系統(tǒng)為精準引導(dǎo)、保護同志提供平臺，在領(lǐng)導(dǎo)與下屬間系上了人性化的紐帶，是一個有溫度、有情懷的管理系統(tǒng)。

數(shù)字人事系統(tǒng)不但與組織績效掛鉤，同時也正在加強與巡視巡查、黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的有機聯(lián)系，最終將形成一個以干部為中心，可持續(xù)發(fā)展的良性生態(tài)。

目前，越來越多的稅務(wù)干部感受到了數(shù)字人事系統(tǒng)帶來的變化。麗水市國稅局人事教育處處長王偉華說，認真履職、堅持學(xué)習(xí)，找準自己的定位并不斷努力，這種數(shù)字人事理念已然融入日常，登錄數(shù)字人事系統(tǒng)寫記實、收推送、看賬戶，也不是任務(wù)而是有所需、有所向。

“要從根本上推動稅務(wù)干部能動力變革，就要推動數(shù)字人事理念形成文化自覺，讓向上向善成為稅務(wù)干部文化認同的基底，在這方面，我們?nèi)《嗟乜吹搅俗兓?，一旦全面收效，將為稅收改革和現(xiàn)代化建設(shè)提供極為充沛的動力源泉?！笔惥秩耸虏块T負責(zé)人說道。

責(zé)任編輯：楊雅

相關(guān)閱讀