七年一次的浙江省人才工作會議上 組織部長為何提到這兩個古人
七年一次的浙江省人才工作會議上 組織部長為何提到這兩個古人
2017年09月23日 10:57:32 來源: 浙江在線 作者: 黃宏 何蘇鳴
9月20日和21日，浙江召開了全省人才工作會議。別的不說，光從“七年一次”這四個字，就可以明白這次會議有多重要。
會上，浙江省委常委、組織部長任振鶴講了這么一段話：“在浙江，絕不能讓有真才實學的青年人才感嘆‘馮唐易老，李廣難封’?！?/p>
馮唐、李廣都是西漢時期的人物，任振鶴為何在七年一次的浙江全省人才工作會議上，提到這兩個兩千多年前的古人？
馮唐有什么故事？
先聊“馮唐易老，李廣難封”這八個字的出處。這話出自唐代王勃所作的《騰王閣序》，原文是這樣的：“嗟乎！時運不齊，命途多舛。馮唐易老，李廣難封。”
先來說馮唐吧。根據(jù)《史記》的記載，馮唐這個人很有才能，有眼光，懂軍事，會打仗，但在性格上有缺陷，用現(xiàn)在的話來說，是個“刺頭”。
大概因為這個原因，一直到頭發(fā)都白了，還是個郎官。什么是郎官呢？就是漢代最初級的官，職責是守衛(wèi)皇宮，外加干些雜活。在漢代時，當郎官的人不少，但年齡一般比較輕，通常也就是十幾歲、不到二十歲的樣子。
有一次，漢文帝路過，年輕人中夾了個白發(fā)老人，太顯眼了，就停下來和馮唐閑聊。漢文帝當皇帝前，當過代王，馮唐是代地的人。于是，就找到了話題：戰(zhàn)國和秦時代地出的名將，像李齊、廉頗、李牧等人事跡。剛開始進行得不錯，以至于漢文帝都拍著大腿，感嘆道：要是我有廉頗、李牧這樣的人做將領，還怕匈奴人嗎？
沒想到，馮唐“刺頭”性格發(fā)作，說：依我看，你要是得到廉頗、李牧，也不會用他們。說這話時，有很多人在場，漢文帝面子上掛不住，勃然大怒：這種話你不能私下告訴我嗎？干嘛要當眾侮辱我？然后，他氣沖沖地拂袖而去。
后來，漢文帝去世，他兒子漢景帝繼位，由于馮唐依然是這種性格，漢景帝也不喜歡馮唐，干脆把他的官給免了。接著漢武帝繼位，廣征賢良，有人推薦了馮唐，但這時，馮唐已經(jīng)九十多歲了，年齡太老，沒法用了。
因為被人求全責備、又沒有被及時選出，讓他挑重擔，馮唐這位西漢時代的賢才就這樣被浪費掉了。
李廣難封，背后也有故事
說完這段，再聊李廣的事。和馮唐不同，李廣年紀很輕的時候，就受漢文帝賞識，官做得不小。但在此后，他的缺陷就暴露出來了：箭雖然射得好，但心胸很狹隘。
這還不要緊，他的格局老是大不了，遇到小規(guī)模的會戰(zhàn)，表現(xiàn)出來的能力，叫人驚嘆；但一遇到需要大規(guī)模集團配合作戰(zhàn)時，他就不行了。要是能正視自己的缺點，倒還有救。李廣偏偏覺得自己很行，已沒什么可改進的地方了，所以遇到不順的事，不反思自己，老是怨天尤人。
這里已閱君舉個例子：曾經(jīng)有一次，漢武帝的大舅子、大將軍衛(wèi)青行軍到漠北，和匈奴決戰(zhàn)，命令李廣從右側襲擊敵人，但李廣表示堅決不干，從右側襲擊，太過窩囊，想當先鋒，衛(wèi)青不同意。李廣就很生氣，告別的話都不說一句，一甩袖子，就回到自己帶的部隊里去了。
沒有自知之明，帶著情緒做事情，比較容易出現(xiàn)失誤，結果李廣的部隊居然迷路了，沒配合好衛(wèi)青，已經(jīng)鉆進口袋陣的匈奴單于乘機逃走。衛(wèi)青相當生氣，當眾責罵了他幾句。一般來說，既然自己錯了，挨頓罵也是應該的。但李廣不這樣，他鬧情緒，鬧完后，還橫刀自刎了。
如果說馮唐的故事后面，體現(xiàn)的是應該怎么發(fā)現(xiàn)人才，盡早讓人才挑大梁的問題；那李廣的故事，反映出來的，就是在發(fā)現(xiàn)人才，并讓他挑大梁后，不能只管用不管培養(yǎng)，還要考慮怎么進一步培養(yǎng)人才，提升他素質和能力的問題。
提到這二人，有何現(xiàn)實意義？
聊完這兩個古人，再來聊一下這次浙江全省人才工作會議的“歷史”。
習近平總書記在浙江工作期間，把人才強省作為“八八戰(zhàn)略”的重要組成部分。2003年，省委召開第一次全省人才工作會議，明確黨管人才原則，重點解決了人才強省“誰來抓”的問題。2010年召開第二次全省人才工作會議，出臺中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，重點解決了人才強省“抓什么”的問題。
這一次會議，主要內(nèi)容是引進高層次人才、如何培養(yǎng)本土人才、如何發(fā)揮人才作用、如何深化人才發(fā)展體制機制改革等人才工作重大問題。浙江解決人才問題的答案，簡單來說，就是9個字：聚天下英才共建浙江，途徑有兩個：要引進來，更要本土培養(yǎng)。
不管引進來，還是本土培養(yǎng)，都涉及到一個問題：怎么發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)人才后，還要怎么培養(yǎng)人才？在前面講過馮唐和李廣的故事后，就會發(fā)現(xiàn)：這和解決“馮唐易老，李廣難封”這兩個難題是一致的。
問題已經(jīng)提出來了，那就看看浙江的解決方案吧。那就是這段話：要敢為事業(yè)用人才，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，及早選苗、跟蹤育苗、實踐墩苗，讓青年人才更多地參與項目決策、承擔重大課題、獲得經(jīng)費支持，讓“小人物”也有機會成就“大事業(yè)”。
凡是身上有本事、手里有絕活、能真正發(fā)揮作用的，都是人才，都給他發(fā)揮才能的平臺，不求全責備，那“馮唐易老”的問題就可避免。再注重“跟蹤育苗、實踐墩苗”，則能解決"李廣難封"的問題。雙管齊下，浙江的目標“打造人才生態(tài)最優(yōu)省份”打造起來，也就不難了。
聊到這里，在全省人才工作會議中，浙江省委常委、組織部長任振鶴為啥會提到馮唐和李廣，大家想必也就明白了。
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