眼觀六路選賢能二論大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

2018年08月28日 09:58:15 來源:浙江在線作者:浙江在線評論員

　　三百六十行，行行出狀元。要讓更多優(yōu)秀的年輕人進(jìn)入組織視野、充實到干部隊伍中，必須不拘一格選人才，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。

　　“世上豈無千里馬，人中難得九方皋?！痹谀贻p干部發(fā)現(xiàn)選拔上，一些地方和黨委視野不寬、渠道偏窄，在少數(shù)人和少數(shù)群體中選人，導(dǎo)致年輕干部來源和結(jié)構(gòu)不盡合理，甚至出現(xiàn)急用急找、突擊提拔等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不是選個別人、少數(shù)人，而是一批人、一代人。各級黨委（黨組）一定要解放思想、拓寬視野，主動到各個“賽場”里尋找“千里馬”，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，既要從黨政機(jī)關(guān)中，又要從國企、高校、科研院所等單位中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔；既要從浙江干部資源中，也要注意從中央駐浙單位干部資源中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔；最大限度把年輕干部基本盤做大、質(zhì)量做優(yōu)。

　　“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”隨著中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進(jìn)，專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來越高，要注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔有專業(yè)背景的復(fù)合型年輕干部。從實際情況看，我省經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，但干部學(xué)歷層次卻相對偏低，干部隊伍中既有領(lǐng)導(dǎo)才干又有專業(yè)本領(lǐng)的干部還不夠多，掌握新發(fā)展理念、熟悉新經(jīng)濟(jì)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的干部還不夠多。針對這些問題，要認(rèn)真抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考錄用工作，科學(xué)設(shè)置資格條件，從嚴(yán)把好入口關(guān)，有效提升各級各類單位新進(jìn)人員質(zhì)量；完善省市機(jī)關(guān)面向基層公開遴選常態(tài)機(jī)制，擇優(yōu)選拔經(jīng)過基層一線實踐鍛煉、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。要進(jìn)一步加大選調(diào)生工作力度，面向全日制普通高校特別是“雙一流”高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生，補(bǔ)充更多新鮮血液，為干部隊伍帶來更多的蓬勃朝氣和有生力量。

　　當(dāng)然，數(shù)量必須服從于質(zhì)量，在選干部、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。不能習(xí)慣于給年輕干部貼標(biāo)簽、鋪“臺階”，為年輕而年輕，片面追求年輕化。要加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃、跳出一時評價，以長效機(jī)制鑒別識別干部，選拔出真正優(yōu)秀的年輕干部，引導(dǎo)年輕干部群體沉下心來踏實工作。要堅決防止政治上的“兩面人”，口是心非、言行不一的人，處事圓滑、不敢擔(dān)當(dāng)、愛惜羽毛、精致利己主義的人，拈輕怕重、患得患失的人，拉幫結(jié)派、搞小圈子的人，作風(fēng)浮夸、熱衷于自我設(shè)計、投機(jī)鉆營的人，自律意識不強(qiáng)、不廉潔的人進(jìn)入隊伍。

　　大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是各級黨組織的重大政治責(zé)任。各級黨委（黨組）要增強(qiáng)政治意識、大局意識和全局觀念，著眼長遠(yuǎn)需要，健全工作機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部。要注意在改革攻堅和基層一線激發(fā)年輕干部活力和發(fā)展?jié)摿Γ幢举|(zhì)、看能力、看主流、看長遠(yuǎn)、看擔(dān)當(dāng)，源源不斷地培養(yǎng)和選拔經(jīng)過一線實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，為高水平譜寫實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的浙江篇章培養(yǎng)可靠接班人。

責(zé)任編輯：樓昕

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