作風好國企才能發(fā)展好
作風好國企才能發(fā)展好
2020年04月03日 14:13:47 來源: 作者: 慶元縣國投集團黨委委員、副書記 趙赟
什么是國企？
無處不在的電——供電，開車帶家人游玩時耗的油——能源，每逢佳節(jié)思念親人時的視頻通話——通訊，碗里的米飯、手里的饅頭——糧儲，出差坐的高鐵——鐵路，甚至小到一個城市的菜市場、自來水和小商品市場等，無不是國企元素。國企是共和國的長子，大型國企是國民經濟的中流砥柱。對國有或國有控股企業(yè)而言，黨的全面領導不會變，時刻保持黨同人民群眾的血肉聯系這一作風建設的核心不會變。
但是，就全國而言，國企領導人員手握巨量資金、資產、資源的處置大權，在各路不法分子的“圍獵”下，“有油水的地方最容易滑倒”。有的國企負責人對作風建設不重，對法律法規(guī)不敬畏使重大事項集體決策形同虛設。改革開放以來，尤其是黨的十八大以來，從嚴治黨利劍出鞘，國企反腐持續(xù)加碼，作風籬笆越扎越緊，制度反腐從治標逐漸走向治本。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”。2019年的最后一周，中共中央發(fā)布《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，為新時代加強國企黨的建設和作風建設提供了基本遵循。近日，麗水市委書記胡海峰在四屆市委第七輪巡察工作動員部署會上強調，全方位建設海晏河清的清廉麗水，對作風建設提出了新的要求。
作風建設，要從思想抓起。一方面，就地方國企員工而言，因歷史等原因來源多樣，學歷、學力、年齡等參差不齊，在思想上對作風建設不夠重視。另一方面，同項目推進、政策處理、財務指標等具體業(yè)務相比，領導人員和員工對思想政治存在認識偏差，覺得后者是虛的。思想作風建設的淡化、虛化、邊緣化，導致廉政意識、風險意識層層遞減，最終“東窗事發(fā)”，“思想上不夠重視”成了鐵窗內悔過書第一條的“?？汀?。
作風建設，要從細節(jié)抓起。管理層領導、中層管理人員等“關鍵少數”要在一言一行中率先垂范。一把手來的早、走的遲，那么遲到早退的員工自然見賢思齊。管理層領導在評獎評優(yōu)、人事任免、重大項目資金等問題上科學公正、意見統一，那么員工執(zhí)行起來就有底氣。中層管理人員和普通員工如果業(yè)務精湛、情況清楚、大公無私，那么黨的建設、公司治理、國企改革等工作就會落的更實。但如果走向反面，則鉆營者、逢迎者大行其道，“劣幣驅逐良幣”的生態(tài)倒逼老實人“學壞”。此外，財務、考勤、請假、開會等內容是作風建設的關鍵環(huán)節(jié)，要注意通過加強員工日常管理和財務約束，時刻調節(jié)好作風建設這根弦。
作風建設，要從制度抓起。地方國企的制度建設需要凝聚多部門合力。就地方國企而言，黨建、人事、考核、薪酬等重要制度建設和作風建設直接相關，但相關權限更多的是在組織、紀檢、人事、編制、財政、國企監(jiān)管等多個部門，且橫跨地方黨委和政府。但在操作層面，國企自身難以解決部門間的溝通成本，所以需要各部門主動關心、主動作為。在制度的學習上，要統籌各類會議，注意用好反面案例和正面典型，結合主題黨日、員工會議等場合加強制度學習，著力解決不知道、不理解和裝不知道、裝不理解的問題。最后，在制度落實上，無原則的講人情是制度落實的頭號敵人，是作風建設這個大堤要特別留意的“蟻穴”。
總之，國有企業(yè)只有作風好才能發(fā)展好，只要黨建引領、作風過硬、治理有效，一定能行穩(wěn)致遠，不負時代，不負人民！
